[心得] 傳產似乎不是什麼好選擇? - PTT 熱門文章Hito

最近在找工作忘記哪個面試官跟我說的台灣科技產業大概就分三種傳統產業外包公司新創今天我有幸到一家幾十年的傳產面試想想公司可以開這麼久員工的忠誠度應該很高忠誠度 ... Togglenavigation PTT熱門文章Hito 熱門文章 今日熱門 本周熱門 [心得]傳產似乎不是什麼好選擇? 看板 salary 作者 wei5127 時間 2020年05月29日 留言 57則留言，26人參與討論 推噓 22  ( 22推 0噓 35→ ) 最近在找工作 忘記哪個面試官跟我說的 台灣科技產業大概就分三種 傳統產業外包公司新創 今天我有幸到一家幾十年的傳產面試 想想公司可以開這麼久員工的忠誠度應該很高 忠誠度這種東西要就跟台積電一樣用錢砸 要就自己培養在不就是家族企業 但面試官講了一些很現實很震撼的事 科技業其實很特別因為公司年資幾十年的工程師都有 但是技術是越出越多 年輕的工程師因為學得晚所以反而比較能適應... ================以下我的理解================ 我們公司已經很老了 已經養了一堆沒用的老員工 公司不想在花錢去培養新人 我們公司是大公司台灣前十大的公司 我們要血統純正(學經歷完美)技術好的年輕人(新鮮的肝) 最好要來了就可以上手馬上塞工作(萬能USB隨便插) 脾氣好耐心好要容忍老員工的發瘋 反正台灣工程師這麼多我乾麻要培養你? 你不做別人搶著要做呢 ================================ 或許我電影小說新聞看太多了 也或許我太低估台灣的科技業了 不願意去培養 想享受別人培養出來的人材 這樣說很奇怪 不過我會有種別人家的孩子一定比我家的好的感覺 忠誠度資訊安全似乎對科技業來說一點都不重要呢 是我的誤解嗎? -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:59.125.96.156(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590745434.A.3E2.html 1F推jass87987:台灣人個性如此，而且老人太廢05/2917:56 2F→moom50302:不少科技公司有自己產品在賣的，不可能只能分作外包和05/2917:56 3F→moom50302:新創，至於傳產…那是另外一條路05/2917:56 4F推justin037666:1樓過幾年變老員工後換你被唾棄，覺得製造世代對立05/2917:59 5F→justin037666:不太好05/2917:59 6F推dog377436:台灣老闆不喜歡訓練新人眾所皆知啊把教育訓練忠誠度05/2918:16 7F→dog377436:通通外包給別人培養05/2918:16 8F→dog377436:自己再底薪挖人過來05/2918:16 9F→dog377436:不只科技業所有產業的老闆都妄想用新人價去請別人訓練05/2918:18 10F→dog377436:好的的員工05/2918:18 11F推teddy:墨守成規才安全阿系統動10幾年沒問題幹嘛去動他05/2918:29 12F推chey:為什麼我看不懂你表達的面試官講的話？05/2918:54 13F推fsih:願意好好教的不多請個頂大來通靈嗎?05/2919:09 14F推Iristopher:最煩像1樓這種搞世代對立的人難道不會老年年跳槽05/2919:25 15F→Iristopher:當新人？05/2919:25 16F推thsyou9527:看公司作風吧確實部分公司想要即戰力待遇不想給05/2919:41 17F→thsyou9527:太高還一副我們公司很多人要來不來拉到姿態05/2919:41 18F→charlie01:你在表達什麼？05/2919:46 19F→namana:不太理解05/2919:52 20F→GEoilo:就真的又廢又挖洞啊~~老人解決一個問題會多製造三個問題..05/2919:58 21F→GEoilo:一群老人忙了一個月，最後硬上系統，漏洞給年薪人填是怎05/2920:00 22F→GEoilo:推系統功勞給他，系統流程有問題算是年輕人維護不力!?05/2920:01 23F推chrisstar:沒差啦，一樓總有被下一代鬥成他口中廢老人的那一天，05/2920:01 24F推PureUtopian:都已經是科技產業了還傳產，這面試官觀念爛的有剩==05/2923:05 25F→PureUtopian:或是你記錯ㄏ05/2923:05 26F推ken15418:應該說那間公司骨子裡就是傳產，只是自認為是科技業05/2923:12 27F→ken15418:但是新技術就是叫年輕人去踩雷，老人幫不了你，這樣懂05/2923:14 28F→ken15418:？05/2923:14 29F推atpx:以公司角度來說,有辦法一直跳槽又能生存的戰將,通常戰鬥力05/3000:08 30F→atpx:有品質,如果是學歷優秀的年輕人,也有高機率學習很快05/3000:09 31F→atpx:而在同一個位置待很久的老員工,可能學習/創造力有限.不然05/3000:09 32F→atpx:也不會一直在差不多的位置一直蹲了,所以會給你這種感覺05/3000:10 33F→atpx:忠誠度對公司很重要嗎?這種事只有公司快倒的時候才有意義05/3000:11 34F→atpx:營業秘密之類的,要也是靠制度來保護,怎麼可能光靠信任員工05/3000:13 35F→atpx:所以培養不培養更沒意義了05/3000:13 36F推ryuter:台灣就夠小了還在跟風搞世代對立.其心可誅05/3000:30 37F推carden31:不是老員工都這樣，是那些人本身就愛擺老，作業員擺老05/3009:31 38F→carden31:的比例更高好嗎，要改善製程巴拉巴拉說這樣做好幾年了，05/3009:31 39F→carden31:用已經改善他們也覺得比以前好用很多的製程當例子，一句05/3009:31 40F→carden31:話那你這製程也用舊方法做啊堵回去，改善製程有些是品05/3009:31 41F→carden31:質確保會多繁瑣但就算這製程是明顯改善作業流程老作業05/3009:31 42F→carden31:員也不想變動，不過要變動真的要設身處地著想要考慮人05/3009:31 43F→carden31:員執行難度，除非是客戶要求就真的沒辦法05/3009:31 44F推lulumii:傳產一直都是最後不得已才去的啊05/3012:56 45F→s6210603:傳產工作環境就爛05/3013:32 46F→s6210603:熱吵髒...05/3013:33 47F推dog377436:傳產搶人搶不贏科技業現在怪招一堆就是要騙人進來05/3014:13 48F→dog377436:不然補外勞不是辦法05/3014:14 49F→dog377436:一直招不到人進來過幾年老的退休了產線管理員沒人做05/3014:14 50F→k6870:傳產就是太極功練完出去就給打爆05/3015:19 51F推d1438a:傳慘就是管你死活，要做不做隨你05/3016:19 52F推Ardis808:每個慣老闆都想撿到寶啊05/3016:42 53F推dog377436:想撿到寶也要有相對應的薪資啊05/3017:03 54F→dog377436:拿新人價就只有菜鳥來別肖想有高手會鳥你開的低薪05/3017:04 55F推aptiva:台灣慣老闆不是假的05/3023:50 56F推bunreachable:老員工發瘋是怎麼回事@[email protected]06/0200:52 57F推GuoXX:公司老員工都很好呢！06/0202:35 ‣返回salary看板 salary熱門文章 14 [閒聊]職場就是無奈 34 2022-08-2519:17 20 [選擇]offer選擇 42 2022-08-2513:12 46 Re:[問題]工作得不到成就感 101 2022-08-2509:14 23 [問題]工作得不到成就感 71 2022-08-2423:14 17 [問題]喜怒無常的同事 42 2022-08-2414:12 10 Re:[心得]每年調漲基本工資的目的 57 2022-08-2412:31 23 [問題]清潔工月入四、五萬？ 59 2022-08-2317:54 -27 [閒聊]面試NG行為 43 2022-08-2311:58 29 [問題]喜歡陰人推卸責任的主管 62 2022-08-2219:02 26 [心得]文組DataAnalyst工作6年分享 31 2022-08-2123:10 15 [閒聊]大家有遇過很臨時性的國內外出差嗎？ 34 2022-08-2120:55 4 Re:[新聞]年輕人難以擺脫「低薪」身陷貧困世代 33 2022-08-2116:09 7 [問題]離職預告期及特休想休完 37 2022-08-2115:10 21 [問題]如何不被發現去應徵競爭對手公司? 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