認證課程 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

人力資源，認証課程，訓練課程，證照，考照，專業認證，專業考照，HR證照臨身，職場加分！專業人資管理認證課程，培養第二專長， ... 第56期員工薪酬管理師認證班. English 搜尋 登入 加入會員/忘記密碼? HOT 精選課程 前三名公告 最新消息 最新消息 活動花絮 校園深耕 國際接軌 職缺公告 HR相關網站 會員活動 會員服務 會員專區 申請入會 會費標準 會員福利 常見問答 課程報名 認證課程總覽 訓練課程總覽 課程簡介 企業內訓 學員須知 講師團隊 知識庫 文章分享 專業知識庫勞資問答 線上微學習 關於協會 協會簡介 協會組織 聯絡我們 回首頁 HOT 最新訊息 會員活動 會員服務 課程報名 講師團隊 知識庫 關於協會 回首頁 登入 首頁 課程總覽 認證課程 員工薪酬管理師 第56期員工薪酬管理師認證班 課程體系 認證課程 課程總覽 學習地圖 認證須知 訓練課程 課程簡介 企業內訓 學員須知 上課學員須知 退費申請辦法 發票/收據開立 優惠券使用辦法 折價券使用辦法 第56期員工薪酬管理師認證班 課程資訊 課程介紹 講師介紹 已額滿 轉寄好友 課程表 日期 時間 課程 講師 2021/04/11 0900~1600 薪酬管理概論與薪資制度設計 黃麗玲 2021/04/18 0900~1600 薪資體系發展－職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構 劉文章 2021/04/25 0900~1600 薪資體系發展－職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構 劉文章 2021/05/02 0900~1200 薪資體系發展－職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構 劉文章 2021/05/02 1300~1600 薪酬委員會、經理人薪酬設計、股票與薪酬相關法規 鍾文雄 2021/05/08 0900~1600 薪資調整的規劃與實施 王冠軍 2021/08/15 0900~1600 獎工制度設計 張瑞明 2021/08/28 0900~1600 認證口試 2021/08/29 0900~1210 認證筆試 日期 主題 時間 講師 2021/04/11 薪酬管理概論與薪資制度設計 0900~1600 黃麗玲 2021/04/18 薪資體系發展－職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構 0900~1600 劉文章 2021/04/25 薪資體系發展－職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構 0900~1600 劉文章 2021/05/02 薪資體系發展－職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構 0900~1200 劉文章 2021/05/02 薪酬委員會、經理人薪酬設計、股票與薪酬相關法規 1300~1600 鍾文雄 2021/05/08 薪資調整的規劃與實施 0900~1600 王冠軍 2021/08/15 獎工制度設計 0900~1600 張瑞明 2021/08/28 認證口試 0900~1600 2021/08/29 認證筆試 0900~1210 上課地點: 開課當週一郵件通知 課程費用: 會員：18,000元　  非會員：20,000元(含入會費500元及常年會費1,500元) 優惠方案內容: ◎各類型優惠只能擇一使用，使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1：兩人以上同行（本優惠方案需於繳費回傳單上註明，並於期限前完成繳費者。

） （1）兩人(含)以上，學費各優惠減免1,000元。

（2）五人(含)以上，學費各優惠減免1,500元。

（3）十人(含)以上，學費各優惠減免2,000元。

方案2：介紹新學員優惠方案（團體會員不適用此方案） （1）凡曾上過本會課程之學員，介紹新學員（未曾上過本會任何課程）來上課，送舊學員優惠券1,000元。

（2）若舊學員介紹新學員一起來上課，舊學員可選擇減免1,000元學費，並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3：認證獎勵 （1）凡參加過本會認證班，下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)將減免1,000元學費，並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。

（2）自2013年起認證課程成績前三名學員，第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4：中南部學費優待（需提供名片證明工作地點，學費指費用標示的會員價） （1）凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員，至台北參加認證課程者，學費八折優惠。

（2）凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員，至台北參加認證課程者，學費七折優惠。

注意事項: ＊本班每週課程皆請攜帶計算機上課。

1.本課程附講義、午餐。

2.認證課程限會員參加，非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。

3.會費開立收據，學費開立發票，將於開課第一天交予上課學員，若有須提前取得，請事先mail予課程承辦申請。

4.如未收到上課繳費通知，請勿先行繳費。

5.為維護學習有效性與上課同學的權益，課程僅限本人參加。

6.本協會保有變動權，如有變動時間將提前通知。

7.學習優惠券超過使用期限即無法使用，恕不展延。

(日期以開課日為準)。

8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)再進行課程報名，含繳費方式、退費辦法、認證辦法。

9.課程總時數：36小時。

(不含認證筆試、口試) ＊＊【再充電(Re-charge)專案】＊＊ 1.原課程認證考試結束日隔天起三年內，每堂課程優惠價NT$1,000元。

2.原認證班再造課程或原課程認證考試結束日隔天起超過三年後，每堂課程優惠價NT$2,500元。

3.全選某一認證班補課者，可免費參加該期認證考試乙次。

(使用此專案請來電洽詢) 適合對象: 從事人力資源相關工作三年以上或薪酬領域一年以上經驗者。

聯絡窗口: （02）2768-1000#（21）呂先生，[email protected] ◎您是否正在檢視公司薪酬制度是否合理？要怎樣設計才能夠彈性因應並解決相關問題？ ◎公司的薪酬制度要如何設計才能吸引外部的優秀人才？ ◎公司薪資、獎金制度應如何設計才能有效激勵同仁並留住關鍵人才？ ◎當減薪或變更勞動條件成為企業不得不面對的選項時，人資人員必須注意那些法令，以避免勞資爭議的發生？   如果您正為上述問題煩惱不已，建議您馬上報名參加中華人力資源管理協會(CHRMA)所舉辦的「員工薪酬管理師認證班」，讓我們助您一臂之力，快速解決您所有的困難與煩惱！   本協會所舉辦的HR專業認證班素執業界牛耳，其中又以「員工薪酬管理師認證班」為最，不僅授課講師均為一時之選，課程內容更兼顧理論與實務，長期受到企業界推崇。

  本會堅持授課品質及學習效果，除嚴格限定報名資格、書面審查外，更是集合了業界口碑第一的優秀講師，系統性、架構性地為您傳道、授業及解惑。

另外，更有獨創的專業導師輔導制度，為您的學習達到加乘助益的效果，不僅深獲企業好評並已成為同業競相學習之標竿。

  「員工薪酬管理師認證班」採循序漸進方式設計課程，首先帶領學員綜觀『薪酬管理概論與薪資制度設計』以奠定扎實理論基礎，其次學習規劃設計一套合乎公司現階段真正需求的『薪資制度』，接著進入最核心關鍵的『薪資體系發展』，包括職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構，讓您信心十足面對老闆與員工的各種挑戰；『薪酬委員會、經理人薪酬設計與相關法規』教您如何善用法律資源避免經營風險，最後以『薪資調整的規劃與實施』及『獎工制度設計』結合前三天的課程，完整的講解並學習薪酬管理，協助您輕輕鬆鬆解決各種疑難雜症。

最特別的是，授課老師更將於課後提供學習諮詢與交流，協助您工作中碰到的問題！   各位HR的同好們，心動了嗎？一定要趕快行動！現在就直接上網報名，我們期待在課堂上與您相遇！   薪酬職類認證班職能級別   級別 適合年資 薪酬福利職類認證班 2 不拘 勞健保暨勞基法管理師認證班 3 薪酬>0年 薪資結算作業管理師認證班 5 薪酬≧3年 員工薪酬管理師認證班     ★加值服務★ NO 加值項目 服務內容 1 導師制度 本會獨有導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！ 2 線上社群 提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3 認證獎勵 凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！   ★徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司 信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc   ★曾經派員參加本會認證班的公司 宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。

  ★學員心得分享★   第54期/張庭瑜/億力科技股份有限公司/人資專員 課程較難，需花大量時間、心力吸收，融會貫通，希望能順利通過。

  第54期/吳溫真/緯創資通/專員 目前招募、任用，雖非為C&B專案，但因此課程建構的薪資觀念受用無窮！   第54期/學員 老師們教學認真，不吝於分享經驗案例，在此課程中也幫助自己看到工作上的盲點也釐清一些似是而非的觀念。

  第54期/房欣蓉/聯合生物製業（股）公司/資深管理師 透過課程，對於薪酬的範圍更了解，雖然仍須再努力，但課程可以讓自己更明白設計原理，值得學習。

  第53期/施采玫/麗嬰房股份有限公司/人資專員 課程內容豐富完整、講師授課經驗豐富仔細。

  第52期/呂祥誠/南港輪胎管理師 期望學以致用，可改變目前公司薪資架構。

  第50期/萬迪華/達邁科技股份有限公司人資處　 老師們已是業界大師，授課態度一如初衷的敬業親切，紮實的實務經驗與完整的理論架構讓我收獲滿滿。

班導與同學們來自各行各業，上課態度專注認真，不吝分享讓我深受感動。

在這裡，我看見優秀，來自高度自律與持續不斷的學習。

  第50期/吳昭芬/創世基金會/主任 從薪資理論的初探，到制度設計-職位分析、職位說明書評價、薪資調查架構、調薪作業、獎工制度的操演，感謝協會完整的課程內容，讓我紮實了解薪酬管理之全貌。

  第46期王毓婷/億光電子工業股份有限公司/專員 每堂課程的老師都很專業，在課程學習過程中，皆可以將理論與實務進行，如對思考那些制度可以再重新檢視及更新，感謝所有老師的教導，班導及助理的用心，收穫良多。

  第45期 楊新格/新光人壽/專員 非常精彩，不愧是TTQS的金牌，協會的課程都是品質保證，各講師都是實務及理論並重，深入淺出的指導，透過實作小組討論，運算畫圖團隊共識等方式，讓我們能了解薪酬制度各面相，知其然更知其所以然。

  第45期 周詩涵/永豐餘/資深專員 對薪酬管理有更正確與清晰的觀念，老師指導的方式期望回到公司運用及找出改善點，更能完整公司的薪酬架構，謝謝導師及組員的幫助與回饋。

  第45期 薛怡蓁/智凡迪科技/組長 通過認證班獲得個老師傾囊相授，同學們互相交流分享，還有導師及行政助理熱心指導，讓我收穫滿滿，期許自己能努力將所學用在工作實務上，讓HR工作展現專業度。

  第45期 李若菱/松藤企業/專員 工作上零散的各項HR知識常識及思考模式，在這裡，老師都幫你準備好了。

  第44期 賴玫臻/美商弗克司 協會的課程及老師講解的內容，非常完整及具應用性，非常有幫助，謝謝!   第42期林雅純/穩懋半導體(股)公司/高級管理師 雖然頗累，但收穫滿滿，透過專業的講師團隊講授，可以結合理論與實務，獲得更進一步的資訊再成長，很棒！   第42期　徐于雯/元大寶來 每位老師對於課程內容都相當專業，隊都能提出實務上的作法與案例分享，每堂課程都受益良多，另外課堂班導也是非常貼心，並時刻提醒相關注意事項，這是非常實用且重要的課程。

  第36期/羅淑蕙國立政治大學/人事室組長 身為公務員處在全班同學都來自業界，此經驗相當獨特，尤其當老師提及公務員時，會有孤島的心情，但同學的不吝分享，也讓自己學到並了解到業界的經驗，相當珍貴。

業界同學主活潑，利用假日或自費學習，這是很特別的訓練，自發付費才會珍惜並有效學習，講座都有實務經驗且都相當有自信，這是自己企盼的HR榜樣（在公務界）。

  第36期/劉雪玉/英業達/人才發展部專員 對薪資設計有更多實務了解，希望未來能運用在薪資架構的建議上。

  第36期/楊敦皓/應美盛股份有限公司　人力資源部經理 將觀念從頭至尾在整理一遍，對策略的人資管理幫助很大。

  第36期/王觀娟/輝能科技股份有限公司人資室 感謝老師分享經驗，減少我們在工作上的摸索期，充實工作內容。

  第36期/李赫哲/財團法人中衛發展中心/行政服務部人力資源組 兼顧理論與實務，對未來論述專案之嚴謹性與完整性更有說服力。

  第35期/任金鳳/先進光電科技股份有限公司/管理部副理 參加此課程：1.建立系統性薪酬理論架構和知識，2.協助自己增加思考廣度，3.獲得講師實務經驗分享。

  第35期/賴又嘉/保德信人壽/資訊服務部 透過各位資深且專業的老師們精闢的講解，才發現薪酬管理原來有許多深奧之學問，不是幾天的課程可以了解的，謝謝協會，得以有機會學習更上一層樓。

  第35期/林郁文/台灣山特維克硬質材料股份有限公司　MDassistant&HRspecialist 從開始接觸人力資源領域時，看到的很淺，沒想到來上薪酬認證班時，學問這麼大，經過三個月的學習收穫很多，也更瞭解每一專業的背後都有必須深度研究及探討的需要，我實質收穫良多，最後謝謝各位老師的細心及專業教導，也感謝班導與助理的協助，你們辛苦了！   更多分享內容，詳見網址：http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=354 黃麗玲 講師現職 春源鋼鐵工業(股)公司人力資源部經理 社團法人中華人力資源管理協會第十六屆副理事長 社團法人中華人力資源管理協會勞動法規委員會主任委員 講師學歷 中興大學經濟系 講師經歷 1、社團法人中華人力資源管理協會第十三屆副理事長 2、社團法人中華人力資源管理協會講師 講師簡述 中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。

講師專長 1.薪酬管理、薪資制度設計 2.勞動法令 3.TTQS教育講師  4.專業職能盤點與OJ 5.績效管理 劉文章 講師現職 社團法人中華人力資源管理協會常務顧問 104資訊科技股份有限公司人資學院特約顧問 講師學歷 美國中央密蘇里州立大學企業管理碩士 國立成功大學會計系 講師經歷 1、中美和石油化學股份有限公司人力資源、資訊及公共關係協理 2、社團法人中華人力資源管理協會　第十一屆、第十二屆理事長 3、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長 4、美國商會人力資源委員會共同召集人 5、國家人力創新獎決審委員 6、國立中央大學人力資源管理研究所企業導師 講師專長 策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等。

鍾文雄 講師現職 一零四資訊科技股份有限公司資深副總暨人資長 勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員 社團法人中華人力資源管理協會常務顧問 講師學歷 中國文化大學勞工研究所法學碩士 講師經歷 1、社團法人中華人力資源管理協會 第十二屆副理事長、勞動法規委員會與認證委員會 主任委員 2、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理 3、旺旺集團人力資源總處總處長 4、信義房屋人力資源部執行協理 5、台灣固網人力資源暨行政管理處處長 講師簡述 中華民國企業經理協進會：第25屆國家傑出人力資源經理(2007年) 講師專長 全方位人力資源管理 王冠軍 講師現職 社團法人中華人力資源管理協會　常務顧問 講師學歷 中國文化大學勞工研究所 講師經歷 1、宏達國際電子人資部副總 2、廣達電腦人資協理 3、台積電人力資源服務處長 4、台灣飛利浦公司人資處處長 5、安迅資訊系統人資部協理 6、福樂奶品公司人事總務部協理 張瑞明 講師現職 1、「聚芳管理顧問有限公司」執行長 2、策略管理暨人力資源管理資深顧問/講師 3、上市上櫃公司獨立董事、薪酬委員 4、「專業HR人員的職涯發展」臉書社團管理員   張瑞明老師部落格 專業HR人員的職涯發展臉書社團   講師學歷 1、美國杜蘭大學企管研究所碩士 2、中國文化大學勞工研究所碩士 3、政治大學企業家管理發展進修班結業 講師經歷 1、策略管理暨人力資源管理顧問/講師(2000-至今)：       (1)擔任五百家以上機構策略管理暨人力資源管理顧問/講師(2000年-至今)。

      (2)擔任五十家以上機構策略管理暨人力資源管理顧問/顧問(2000年-至今)。

2、『台灣吉悌電信（Siemens）股份有限公司』人力資源處長(1987~1999共十二年) 3、『台灣美國無線電（RCA）股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任、訓練主任(1977~1987共十年) 4、『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長 講師簡述 致力於人力資源管理證照體系之完善，為在校同學進入人力資源職涯，鋪設最後一哩路；為在職人員發展人力資源職涯，提供學習地圖。

講師專長 策略管理、人力資源策略、人力資源管理、變革管理、職能管理、組織文化、組織設計、工作設計、人力資源規劃、雇主品牌、人力盤點、任用管理、績效管理、人才發展、訓練發展、薪酬管理、員工關係、離職管理、領導統御、團隊建構。

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