面試心得–Appier沛星互動科技 - 關於| BetterLog
文章推薦指數: 80 %
面試心得–Appier沛星互動科技. 2019-03-20. 由於大一的室友在Appier工作,剛好趁著就業博覽會期間讓他幫我內推,順便賺個推薦獎金,也幸運地得到了面試機會。
面試雜記/面試心得–Appier沛星互動科技面試心得–Appier沛星互動科技2019-03-20由於大一的室友在Appier工作,剛好趁著就業博覽會期間讓他幫我內推,順便賺個推薦獎金,也幸運地得到了面試機會。
公司地點位於101大樓附近的華南銀行大樓,是台北的市中心,生活機能極佳;大樓的門禁非常先進而且嚴謹,要先到發卡機填寫資料,接著拿起話筒與要拜訪的公司通話,確認無誤後才會拿到拿到一片塑膠磁扣,大樓閘門及電梯上下樓都需要掃描磁扣,到了6樓的Appier公司大門後還有最後一層門禁,需要用對講機與員工聯絡後才能踏入公司大門。
職缺介紹請見官方職缺連結—SoftwareEngineer,FrontendDevelopment,Appier沛星互動科技。
第一輪面試過程(On-site面試)本次面試是由2位TechLeaderCT及CJ負責,分別是對外產品及內部產品的前端技術主管,並且直接表明此次面試只會有2題TechnicalTests,一題purecss,一題javascript。
自我介紹首先還是讓我進行自我介紹來開場,雖然我自認為用心地介紹著自己的經歷,但兩位面試官似乎沒有什麼回饋,只有提問「你覺得過去的經歷中遇過最困難的是?」,等我回答地差不多時,面試官有點突兀地說,由於時間關係,要直接進行TechnicalTest了。
TechnicalTest第一題:CSSCJ給出的題目是他自己工作中實際遇到的Card實作問題,題目已經準備在jsbin了:
題目乍看之下很冗長且難懂,但其實只要把他想像成實作Promise.all()這個method即可,唯一不同之處在於,Promise.all()接受的參數是promise陣列,而本題的run()接受的參數則是function陣列。
原先預定還會有變化題,是要考量到run()的第二個參數concurrency,例如本題設定為3,即同時間只能有3個Promise在等待resolve,概念與threadpool類似,面試官還有特別準備視覺化圖片供參考(如下圖),但是由於時間不夠,這題就直接跳過了。
(實作參考解答附於文末) Promise.allwithconcurrency TechnicalTest小結實作過程中可以隨時說明自己的想法,與面試官交流解答思路,也可以查詢任何網路文件,面試官在整個過程中也都會十分和善地提供各種提示。
例如我對CSS動畫其實非常不熟,當場各種查詢MDN和Stackoverflow,然後才在面試官的引導下逐步實作出來;第二題解答的過程中因為太緊張而犯了一些Typo,面試官也會直接指出。
HR面談這關是HR跟我安排二面,並說明後續如果能有三面及四面的話面試官將會是誰。
二面會有CTO及EngineeringVP;三面是PM;最後階段的四面則由CEO進行面試。
第二輪面試過程(On-site面試)這大概是我自介過最多次的一天,先是CTO,接著EngineerVP,最後HR考量到我要南北奔波,當天想直接幫我塞一個TeamLead面試,不過TeamLead不在,便由TeamMember代替。
CTO兼Co-Founder講話節奏很跳躍的交大學長,非常認真而且用心地閱讀我的履歷,基本上看到或聽到你介紹某個關鍵字時,就會抓著當下的討論拋出很艱澀的大哉問,例如我介紹Scribo時,就被問到「你的MongoDB怎麼做textsearch?」「MongoDB每個document有32MB上限,如果你的文章超過32MB要怎麼辦?」表面上彼此是在亂聊,但其實跟如此Geek的人聊天時內心是很暢快的!此外,CTO是穿著藍白拖鞋和襪子進來會議室的,我一直投入在技術的討論上,直到他把腳盤上來沙發時,我才注意到原來他在公司裡是穿拖鞋XDEngineerVPEngineerVP是一位講中文有點口音的新加坡人,並且為了Appier全家移民台灣。
這關主要是針對人格特質和團隊合作進行面試,講到一半時還要求與我用英文交談。
本以為他是屬於管理相關的主管,應該不會問技術題,不過還是被問到「你對PWA了解多少?」FinTechTeamMembersHR與CTO及EngineerVP討論過後,當下就挑出了適合我的Team,不過TeamLead不在,因此這關由一位負責DataScience及另一位負責Backend的TeamMember進行面試。
原則上針對此團隊負責的專案討論,不過也有被問到一些不易回答的問題,像是「前端開發上最近遇過什麼難題,能否用白話解釋到我們backend或PM都能聽得懂?」第三輪面試過程(視訊面試)前一輪已經和TeamMember聊過了,此次基本上只是和TeamLead見個面閒聊一下,一樣我先自介,接著就補問一些上一輪面試沒問到的問題,於是就這樣順順地度過這關了。
第四輪面試過程(On-site面試)最後一輪面試是由CEO及COO擔任面試官,一如以往自我介紹後,以下是仍有印象的對話:CEO:為什麼會想來Appier? 我:(自由發揮)COO:你認為你最大的優點及缺點是什麼? 我:(按照自己的套路回應)我:這個職位可能面對的最大困難是? COO:會參與客戶溝通,還有把AI為人詬病的blackbox運算過程視覺化,讓客戶能夠理解我:為什麼會面試這麼多次? CEO&COO:精兵策略。
LarryPage在公司500人的時候仍然是親自面試呢!面試結果及時程2019/03/09內推投履歷2019/03/12朋友送出Referral2019/03/14確認3/20面試2019/03/20第一輪面試(TechLead*2),確認3/25第二輪面試2019/03/25第二輪面試(CTO,EngineerVP,TeamMember*2)2019/03/26確認第三輪及第四輪面試時間2019/03/29第三輪視訊面試(TeamLead)2019/03/31第四輪面試(CEO,COO)2019/04/01HR電話確認期望薪資2019/04/03電話核薪 本薪:(>60)k/mth×14mth/y=(>84)w/y(>60)k/mth\times14mth/y=(>84)w/y(>60)k/mth×14mth/y=(>84)w/y 股票選擇權:依照入職後3個月時的貢獻及當時公司的估值計算佔股比例2019/04/06接受offer2019/04/15報到2020/04/08預告離職2020/05/15離職附錄:第一輪面試題目參考解答第一題參考解答解答重點:html的部分有調整div的順序實作overlay上滑動畫由於不能對overlay設定background,此題的解題巧思在於替content設定height變化的動畫,總共利用兩個不同功用的動畫來完成視覺上的覆蓋效果
延伸文章資訊
- 12020 失敗的前端工程師面試全記錄. Appier、Dcard - Medium
在被中國武漢肺炎肆虐的2020 最後一天記錄一下今年以來的三次面試經驗,雖然都沒有offer 但也是有不少收穫. ... Appier、Dcard、Shopline.
- 2沛星互動科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie
面試我的兩位主管,看起來大學剛畢業不超過兩年,面試的確沒有一定要笑容,但也不要一副我欠你幾百萬沒還的樣子。除了照履歷上一些制式問題外,就和大學社團幹部面試的 ...
- 3Appier Inc._沛星互動科技股份有限公司 - 面試趣
Appier Inc._沛星互動科技股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:Inventory Data Analyst面試、 ...
- 4[心得] 面試心得MTK安霸appier外商新創應材- 看板Tech
appier ptt - 發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:125.224.218.67※文章網址:...推aleelyle:appier上次朋友去面試感覺態度也很糟糕.....06/...
- 5[心得] 面試分享(非本科4年Line/Appier/17... (12家- 看板Soft_Job
軟體版的各位大大們好, 常常在軟體版看到各offer請益還有面試心得, 想說我 ... 面試公司: boloo, Arc & Codementor, Appier, Health2Sync, P...