2020 失敗的前端工程師面試全記錄. Appier、Dcard - Medium

在被中國武漢肺炎肆虐的2020 最後一天記錄一下今年以來的三次面試經驗，雖然都沒有offer 但也是有不少收穫. ... Appier、Dcard、Shopline. GetstartedOpeninappYYSigninGetstarted175FollowersAboutGetstartedOpeninapp2020失敗的前端工程師面試全記錄Appier、Dcard、ShoplineYYDec31,2020·10minread假日批判在被中國武漢肺炎肆虐的2020最後一天記錄一下今年以來的三次面試經驗，雖然都沒有offer但也是有不少收穫工商一下求職小工具啦x3388638/cakeresume-html-editorAuserfriendlyHTMLeditortobepluggedtoCakeResumetoeasilytweakyourresumelayoutInstallTampermonkeyor…github.comx3388638/104-ignore-not-interesting過濾104人力銀行搜尋結果中你不感興趣的職缺待業中的你，是否總是每天用著同樣的關鍵字，看著104給你差不多的搜尋結果滑鼠一頁一頁滾啊滾，心想「又是這個跟我搜尋無關的職缺」「又是這個爛公司」「又是外派」…github.com背景國立山上資管碩，合格的步槍兵，1~2年前端正職，偶爾寫寫小玩具sideprojects。

至於求職/面試原因實在太多了就歸給中國武漢肺炎吧，反正假多不能出國又WFH，還被迫進教召夏令營放空五天雖說假多但還是有限，所以一次只專注面試一家、只投有興趣且比較有可能拿到面試機會的職缺，最後總共投了四間，面試三間註：以下公司排序與面試順序無關以下無任何薪資資訊(談不到那邊，我就爛以下面試時間軸皆以1月作為基準點以下內容都發生在2020年某個時間，也許現狀有所改變，僅供參考Appier時間軸01/09官網投遞履歷02/03面試邀約02/08一面02/11二面邀約02/15二面02/16三面邀約02/17三面02/18感謝信02/19如果沒有感謝信會有最後一面，phoneinterview一面|FEx3|2hrs收到面試邀約信時已經是投履歷後的一個月，差點忘了有投這家，據人資說是這中間剛好有一些headcount、人事相關計劃調整這關面對的是三位前端工程師分別來自兩個不同的team，並且一開始就要你把電腦拿出來投影(雖然信中沒說到需要準備電腦)，很明顯的等等會有上機測驗接著就以緊張到呆滯的自我介紹開始，還好面試官們都很peace，然後開始從履歷、自我介紹內容提問：testAMPi18n工作中的成就、困難sideprojects相關問題styled-componentsvsCSSmoduleuseState、useCallback、useMemo再來是兩題livecoding，使用codesandbox，一題是照designspec刻css，一題是以React補完類似資料夾樹狀形式的component，因為面試官希望不要洩露內容就不多說細節了。

兩題都算簡單，對我來說比較麻煩的是要先花時間理解題目已經幫你寫好的架構與思維並且跟面試官討論，過程中甚至被提點了兩三次可以講解一下目前進度或想法最後就針對題目有些討論以及提問時間，也得知面試官很用心事先看過個人GitHub、Medium二面|VPofEngineering,CTO|0.5hr,0.5hrVPVP18:30要接小孩，所以面試提前30分鐘猝不及防的英文自我介紹就這麼來了，完全沒準備就開始結結巴巴地講了一些我也不知道是什麼的內容，但至少還講得出來，看來今年來每天英文的daily還是有點用呢接著就都切回中文模式開始問問題：在目前工作的最大挑戰在目前工作中最重要的經歷或學習有沒有主動為公司、專案做過什麼在工作上犯過最大的錯、performancereview中被給的負評/需改進項目在工作上有哪些地方可以改進假設現在打給你teamlead問他你有什麼優缺點，你覺得他會說什麼你覺得工作項目中某個project最核心的feature是什麼目前的團隊架構、與哪些角色共事為什麼想轉職接著就是發問時間，但我問了接下來有什麼比較主要的目標或項目，卻得到「你是亂問的嗎，還是真的有興趣」，然後說太廣了沒辦法一下講完，該去接小孩了，而確實也超過18:30一點了，應該是真的有點心急才會這樣回答吧?CTO是一個講話很快，帶有一種ㄎㄧㄤ感(非負評XD)，可以跟你聊技術聊得很爽快的人帶著一張履歷進來開始看，然後邊開始自我介紹，過程中他聽到或看到什麼有興趣的就會開始發問或類似辯論，再繼續自我介紹，問到的問題像是：RWDvsAWDi18n碩論外國同事合作經驗帶給公司什麼貢獻未來的目標performance一樣最後就是發問時間，整個過程氣氛很輕鬆，還有一些聊天環節，像是被嗆論文實作個APP就能畢業啊(我就學店我就爛QQ)，或是關心我中午有沒有吃炸雞(WFH很久沒吃了QQ)三面|productteamlead+EngineeringDirector(?)|1hrteammatch關卡，teamlead很溫和但Director氣場很強，令人微有壓力一樣先自我介紹然後開始問問題：目前團隊架構有沒有做過什麼重要決定(技術選擇等等)，或提供bestpractice在團隊中有沒有ticket開發外的貢獻來強化團隊retro中有提過什麼大問題sprintticketcarryover狀況，為什麼，deadline做不完怎麼辦prefer穩定的開發環境還是deadline硬且密集又可能隨時會改spec有沒有主動為公司、團隊做過什麼假設你是teamlead，PM有緊急的ticket要插怎麼辦；怎麼面對PM、客戶不合理的deadline工作中最有成就感的項目未來兩三年的工作目標除了技術廣度有沒有專研的項目、領域跟國外同事合作經驗最後一樣提問，然後Director問還有沒有在寫blog，因為他正在看我前一篇面試文看有沒有什麼可以問(XD在這關面試官一直透露出這邊開發很不穩定的訊息，但自覺接的不是很好總結確實就接到了感謝信覺得我目前過得太安穩不適合他們的環境，onsite三次其中兩次還下大雨真的累，但這次面試應該是三間裡收穫最多的其他部分：一樓、電梯有門禁會議系統用googlemeet應該是GSuitemacOS沒有櫃檯(滿神奇的，第一次遇到各team跑不同agile被問很多次有沒有主動為公司做什麼職缺是要擴編，未來有些UI上的effortDcardJD上的薪資:800k~1.3m來自CEO的星巴克時間軸01/08官網投履歷01/09收到作業01/14交作業01/16面試邀約01/22一面；二面邀約01/24二面01/29感謝信作業看起來是個萬年作業，用GitHubAPI做個搜尋頁，要有infinitescroll功能並注意APIratelimit本來想說直接CRA弄一弄應該一個晚上就好了，結果越想越複雜最後花了兩三個工作天完成，成品可參考下方repox3388638/github-explorerExploreallreposintheGitHubworldForrequestsusingBasicAuthentication,OAuth,orclientIDandsecret,youcan…github.com一面|HR,FE+FEleadHR一進去先被帶去導覽一下公司環境，然後先跟一個很活潑的HR面，包含自我介紹、講解一下Dcard組織架構、問問題轉職原因為什麼選Dcard未來三年的期許在目前公司負責什麼目前工作會與哪些角色有接觸FE接著跟一位前端及一位前端lead面，兩位看起來都很年輕也很友善，自我介紹完後一樣針對工作、作業問問題：目前工作負責的項目；困難的部分如何規劃作業架構SSRreduxsideprojects相關如何解決Dcard文章留言過長(如目前virtualizedlist想學哪些技術/非技術項目過程其實比較像在聊天，然後這邊是以feature切scrumteam，每個team都有FE、BE、PM、Designer並在同個codebase上，而這次職缺主要是要處理廣告相關的模組二面|CEO,HRheadCEO如同其他面試文所述，就是讓你問好問滿，請準備好夠多問題，不然會很尬，大約半小時，最後問了期望薪資HR轉職原因選擇公司的條件N年後財富自由、不受任何條件限制，想做什麼不受任何條件限制，想改變目前公司什麼只能說這場面試實在太早了，甚至不用請假面完回去剛好上班，腦袋運轉的不太好所以回答也都滿差的總結在面這間時的心態與心理狀態都不是很好，整體表現也差強人意，但把作業當sideproject在寫讓我滿愉悅的另外還發現在面試過程中，各求職平台的此職缺都會關閉，二面完的下午發現職缺又都開啟了，然後就收到感謝信了其他部分：130員工Dell螢幕(目測24-26"macOS零食、罐裝飲料工業風天花板薪資結構12+1年終，無其他獎金沒有joblevel，故沒有升遷機制無明確調薪機制，每年可自行提出申請一次第一年特休9+3彈休+1生日+3公司假(每年公司會選三天放假)每週一次午餐、兩次手搖飲、一次下午茶一年一次teambuilding週三可remote會議系統是zoom大樓、電梯沒門禁ShoplineJD上的薪資:900k~1.4m時間軸01/27104投履歷01/29面試邀約02/02一面~now無聲卡一面|FEx2,HR|1.5hrsFE第一關是與兩位前端面試一開始就先來個livecoding，會由他們提供電腦並投影出來，如同其他心得文一樣是考FizzBuzz、陣列差集、費氏數列，以及用CSS做出日本國旗，主要考置中、pseudoelement、border-box觀念，過程中一樣希望你能邊寫邊講出你的想法然後考this觀念接著開始自我介紹，但對方給人感覺沒有在聽，也沒問什麼問題就問為什麼要轉職，然後換我問問題直覺是codingtest的部分已經GG了HR簡單的問了一些問題為何轉職求職條件有配股嗎，離職的話損失多嗎（感覺想跟你聊天，但卻是個尷尬的問題總結表現極差，一堆失誤，會議室又很冷，沒意外的沒有後續其他部分：似乎是新辦公室工業風天花板會議系統是zoomHR說調薪沒有什麼2%3%的，都10%以上適用期後特休12天，每年+1天適用期後進修補助2萬滿一年有旅遊補助2萬，不用實報實銷可申請remote前端約10多人面試階段此職缺沒有明確的工作內容大樓、電梯沒門禁相較於許多同事都往其他大外商抑或是國外發展，而廢廢如我只能面面一些本土中小新創，還拿不到offer，實在慚愧但藉由這幾次的面試可以強迫自己學習、複習基本功，寫一些工作以外的code，而最值得的莫過於透過面試過程中的問答發現自己的盲點以及反思自己不足的部分然而比起前次找第一份工作時的面試，這次面試的共通點大概是沒有像是varvsletvsconst、hoist等基本題及名詞解釋，主要都是著重在過往的工作經驗。

另外是都剛好找到要onsite超過一次的職缺，比之前面一次就有結果就算是4+小時還累許多以上，2020掰Q22021更新本來打算今年就這樣廢下去的，但自己找上門的面試機會怎能放過呼應到兩年前第一次求職所發的心得文，再次感謝以上發了感謝信的公司，不然也沒機會能與現職公司相遇，更別說薪資想必是上述給不出來的(對於我這種菜雞程度)YY為五斗米折腰的前端打雜仔Follow323323 323FrontendInterviewMorefromYYFollow為五斗米折腰的前端打雜仔