強迫加班？ - 勞資爭議處理專業律師團隊

律師回答： 關於這些問題，首先要釐清的是，勞工當然可以拒絕加班，沒有義務延時工作，即使雇主依勞動基準法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作 ... 法律信箱 首頁>最新訊息>法律信箱 勞工有加班義務嗎？ 16Dec,2017 律師回答： 關於這個問題，實際上常發生的故意，通常老闆要求勞工要每天多作四個小時以上，以把案件作完趕上老闆心中的進度。

老闆可以這樣無理的要求員工加班，勞工明知每人每天的工作量，但還是給勞工過多的工作量，以造成勞工每天超時加班？加班費還不按照勞基法給，甚至不給加班費？首先要釐清的是，勞工當然可以拒絕加班，沒有義務延時工作。

  勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

而加班，雇主依勞動基準法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。

延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

」   看起來好像沒有勞工是否要同意的問題，但問題是勞基法施行細則第7條第2款明定「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：…二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。

」屬於勞動契約之一部，要命令勞工加班，一定還要得到勞工本人的同意。

工作時間變更也須要勞工同意，況且勞工因健康或其他正當理由不能延長工時者，依勞動基準法第42條規定，僱主仍不得強制其工作。

值得注意，勞工若未提出異而延時提供勞務，應可認為勞工有默示同意加班之要求。

尤其，雇主有事先若已取得勞工概括同意，如於勞動契約中明載必要時配合公司需求加班的話，雇主要求勞工加班就不違法。

  因此，雇主要使勞工加班之必要，勞工確實有正當理由，不願配合加班，勞工可以不同意加班，雇主也不能強迫你加班！另即使違法加班，仍然屬於雇主積欠勞工法定加班費，除非勞工放棄或雇主另與勞工約定不低於法定標準的加班費給付，保留證據五年內都可以提出訴訟，請求雇主依法給付加班費，勞工若想要離職，可以依勞基法第14條第1項第6款終止契約離職，並請求資遣費及加班費。

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