新進人員做不到1個月就離職？3步驟建立完美入職流程、留住人才

員工是否對公司忠誠？是否願意全力以赴、努力工作？全看主管初期如何引導員工融入公司的文化，因此新人教育訓練規劃便相當重要。

主選單 餐飲業議題 餐飲業人物 餐飲業大小事 熊班好職缺 店長經營學 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底撈 服務業面試 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 領導管理 新進人員做不到1個月就離職？3步驟建立完美入職流程、留住人才 新進人員做不到1個月就離職？3步驟建立完美入職流程、留住人才 by聯聖集團 2022-02-23 分享41人氣12,523 分享 33 8 複製 文章連結複製成功 面對畢業潮與年後轉職的時機，就業市場對於人力的需求及供給也會明顯的增加。

而面對新人報到，公司應該如何引導新進員工入門，才能讓他盡早融入公司的文化，並願意與公司一同打拚，新人教育訓練就成為引導新人的關鍵。

公司如何透過新人訓練留下人才？ 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 小蒙牛 213人招募中 享有基本勞工權益 小蒙牛仁德店(內外場正職) 月薪30,627至37,344元 小蒙牛屏東店外派人員需北上受訓(受訓加給獎金3000元提供宿舍) 月薪30,627至37,344元 查看全部 康是美 115人招募中 享有員工購物優惠、旅遊補助、產業培訓/教育訓練、進修補助、子女教育獎學金 統一集團康是美-台南市門市人員 月薪27,736元 統一集團康是美-新竹縣市門市人員 月薪30,000元 查看全部 摩斯漢堡 49人招募中 享有基本勞工權益 摩斯台南東寧店(169mos)-兼職/計時人員 時薪168至213元 【急徵】摩斯京站店(176mos)-兼職/計時人員 時薪168至213元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 每個新進人員都曾歷經以下的焦慮： 從新人的角度來看，可能每個新人都曾歷經以下的焦慮：1.不知道公司文化與工作氣氛為何？2.不知道公司的未來前景如何？不會沒多久就關門大吉吧！3.不知道公司的人員好不好相處？有沒有小人當道？4.不知道上班第一天需不需要穿著正式服裝，還是輕鬆休閒？而根據研究指出，絕大多數在半年內離職的新人，其離職原因多半是因為工作與他原先期望的不符。

究竟他們的期望為何？企業又應如何因應、看待這些期望？事實上，企業與員工最初幾個月的關係大抵就決定了雙方未來長遠的關係。

員工是否對公司忠誠？是否願意全力以赴、努力工作？全看主管初期如何引導員工融入公司的文化，因此新人教育訓練規劃便相當重要。

圖／xFrame 引導新人快速入職有以下三點做法可供參考： 一、把握新人報到的第一天 1.介紹公司環境與同事：首先要帶領新人參觀公司全貌，並介紹其他同事，讓新人感受到團隊的氣氛。

2.介紹公司政策與工作項目：簡短說明公司政策和規定，未來負責工作項目和職掌，近期的訓練計畫為何，公司期望他能在這段期間學習什麼，公司又將如何驗收他的訓練結果，讓新人感同身受公司對於這個訓練的重視，進而更看重這段訓練。

而午餐時間往往是新人最尷尬的時刻，因此可以請一些員工主動與新人一起共度午餐，一來免去不知所措的尷尬，同時又讓新人可以加速對其他員工的認識。

3.關心新人學習狀況：在一天要結束時，可以關心新人今天一整天的狀況，並給予適當的肯定或激勵，讓他帶著愉悅的心情離開，不會工作了8小時後，隔天就SayGoodbye。

圖／Shutterstock 二、規劃有效的新人訓練 新人訓練必須具有焦點。

針對不同部門的員工，所需強調的訓練內容應不相同。

1.個人工作職掌：例如客服部門必須了解商品的專業知識及談話素養，門市部門人員除了帳款收訖的訓練，還要加上如何與客戶做良好互動與應有禮儀的訓練。

2.公司通識訓練：除了上述針對工作性質的訓練課程之外，還有一般的通識訓練，例如工作態度、職場倫理、時間管理、工作EQ等。

透過通識訓練的加強，能夠達成彼此一定的共識，也有助於新人與企業在工作上的配合更得心應手。

同時，課程中也應將企業的核心價值巧妙地帶入，藉此強調公司的團隊精神。

課程中還可以設計部分須分組作業的活動，主管這時就可以從旁觀察新人是否具有分工合作的特質。

而在訓練的初期階段，部門主管應至少每週與新人談話，以確保新人能夠跟上學習或工作進度，並同時解答新人的疑問。

圖／xFrame 三、評估審核訓練有無達到成效，做最後調整 訓練結束之後，如果具有成效，就可以作為下次訓練的參考。

如果沒有具體成效，就要評估是訓練出了問題，還是員工不適任。

如果是訓練出了問題，就要立即提出檢討措施及改善方式，以作為下次訓練的借鏡。

如果是員工不適任，主管就要大刀闊斧，做最適當的調整。

畢竟水能載舟，亦能覆舟。

用了適合的人，才能成為公司最重要的資產。

用了不適合的人，就會成為長期拖累公司的負債。

因此，一旦在訓練期間發現新人並不適合公司賦予的職責，不妨同時評估公司內部是否還有其他更適合此人的職務，或許更能使其發揮所長。

常言道，佛度有緣人，再給予一次機會，或許可以衍生出另一個配合的默契。

不過，職務調整之後，此人若是仍然沒有應有水準的表現，既然無緣，就要請他另覓更適合的出處了。

綜言之，訓練是隨時隨地的，身為主管，若是平時就能與員工開誠布公的溝通，接納或聆聽員工不同的聲音；當員工犯錯時，能夠公正無私的指出；當員工有好表現時，更不吝於讚美，給予實質鼓勵，久而久之，必能如孟嘗君般廣納賢人。

當然，若是運氣好，一開始就能找到對的人，給予正確的訓練，更能為公司創造更大的效益價值。

所以，貴公司準備好迎接新人了嗎？（我想你還喜歡：如何留住新進員工？人資主管必看員工入職流程SOP） 本文經聯聖企管顧問股份有限公司授權刊登，並經過《518職場熊報》編輯編修，原文刊載於此，請勿任意轉載！ ------------------------------------------------------------📢518熊班企業徵才方案「只要1元」！找人才熊實在~點我申請👉https://www.518.com.tw/22154 分享： 33 8 複製 文章連結複製成功 標籤： 新人教育訓練 新人訓練多久 新進員工訓練 員工流動率 新人離職原因 新人報到 作者 聯聖集團 我們是一群協助台灣中小企業發展的顧問師。

在台灣，中小企業資源相對有限，但中小企業卻佔了台灣企業家數的95%以上，代表著我們所協助的中小企業是台灣社會安定的主要來源。

我們透過教育訓練、輔導、諮詢，來協助中小企業提升全面性的競爭能力。

你可能還想看 報到第一天就要投保？新進員工必知5大保險，別讓你的退休金飛走了 為何別告訴下屬工作秘訣？他用1案例示範讓下屬體驗失敗卻能快速成長 如何留住新進員工？人資主管必看員工入職流程SOP 熱門文章 「這縣市」發5千元餐飲補助！2022勞工紓困補助總整理，快把握機會去申請 2022-10-05 人氣 24,627 餐飲業求職懶人包》常見面試問題、面試要帶什麼？一次告訴你 2022-09-06 人氣 32,195 有人知道「殼bar」是什麼嗎？連鎖咖啡廳工作心得曝光，月薪上看5.5萬等你來 2022-09-27 人氣 10,400 亂留一星評論會被告嗎？他吃完飯被分手留負評，店家「超幽默回應」網大讚 2022-09-22 人氣 5,914 老鳥同事總是擺臉色給你看？從2個真實案例一窺職場生存潛規則 2022-09-15 人氣 6,627 複製連結 文章連結複製成功 TOP 33 8 複製 文章連結複製成功 你的職場熊報已上線～ 再確認一下格式是否正確喔！ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

訂閱成功