新進人員教育訓練流程

第一步：入職教育開始時，由高層經理人員致歡迎詞，介紹公司概況的相關內容，及員工可以對公司具有的期望和公司對雇員的要求。 第二步：由人力資源部門進行企業制度的講解 ...

3.2.2 新進人員所屬部門：協助規劃教育訓練計畫。 3.2.3 〇〇〇(權責主管)： ... 註1：此項內容為本文件之核心，陳述「員工教育訓練作業程序」所涵蓋的所有流程，.

- 新進人員通識訓練：除了第一天報到時的訓練課程，為了讓新進人員快速融入. 光寶企業，新人必須在3 個月至半年內，完成新人教育訓練。包含《光寶的願. 景、使命、信念、 ...

... 成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。今天的文章中，我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點，讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步！

員工是否對公司忠誠？是否願意全力以赴、努力工作？全看主管初期如何引導員工融入公司的文化，因此新人教育訓練規劃便相當重要。