優秀員工離職都是因為:心委屈了,「再多的錢」都留不住!
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說到離職, 通常第一個直覺就是:錢給得少, 但其實更多時候, 員工離職的真正原因, 不只是因為「薪水」那麼簡單, 而是離開爛公司和爛主管! 根據人力公司的統計,
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說到離職,通常第一個直覺就是:錢給得少,但其實更多時候,員工離職的真正原因,不只是因為「薪水」那麼簡單,而是離開爛公司和爛主管!根據人力公司的統計,有65%的員工離職,主要的原因都是因為主管,公司不會不會有傷人的事情,但人心會,尤其是主管下達指令後,最後卻是要我們小職員去承擔後果。
也許有時候是同事的問題,導致待不了這間公司,但是如果自己的上層是個偷懶不做事,又滿口所有業績都是由他一手包辦,完全把鋒頭都全給了他,這樣的上司才是促使員工離開的人。
我有一個朋友,在公司待了6年,前段日子和老闆提了離職,老闆一直挽留,甚至說了也為她加薪,但朋友還是執意想離開這間公司,沒想到最後老闆惱羞成怒的說:
「不就是薪水不夠嗎,別裝了」這完完全全傷了我朋友的心,於是她更篤定這間公司,是不能在待下去!事實上,選擇離開真的不是為了錢!那還有什麼原因,會讓員工有離職念頭呢?
1、員工要錢,也要成長人都不該成為趨勢的「敵人」一些行業在夕陽,一些行業像朝陽,當行業好時,老闆吃肉,員工喝湯;不好時,老闆喝湯,員工只能喝西北風。
一個好的員工來到職場舞台,肯定不會僅僅是為了錢,更是為自己的發展和成長對於員工來說,自下而上的晉升很正常許多公司都有天花板,上升通道有不通時,就會選擇改變跑道繼續前進真正優秀的員工,對8小時之內的自我成長和成就,期望更大錢給得再多,也是有數的所以做管理者的一定要珍惜,要善加使用。
2、員工要錢,也要公平尊重朋友前陣子入職沒多久就辭職,本以為“有錯就要認,挨打要立正”,但殊不知主管因為家務事,情緒不好,見人就發洩,好的管理者一定要尊重員工,不要讓明明可以倚仗的左臂右膀,成為你身邊的易燃易爆品!3、員工要錢,也要鼓勵我們說「越努力越幸運」,但如果做越多,卻沒有得到更多,這份努力它註定不會持續....節目《中餐廳》中,黃曉明為了滿足顧客,經常打折或寄送,而趙薇則指出「不能白送,要得到自己等價值的回報」,網友紛紛稱讚趙薇是做生意的方式,除了錢,好的管理者會適度地,認可員工、激勵員工,有時候簡單的幾句話,會讓普通員工變得優秀,優秀員工變得卓越,那才叫真正的管理水準。
留住好員工看似困難,實則非然,很多管理者犯下的大多數錯誤,都是可以避免的,如果在某些關鍵時刻,你能給予員工哪怕一點認可鼓勵,都會大大增強他的自信,激發他的潛力,讓他知道:他是重要的,你是用心對他的! 精彩文章:流水席很丟臉!未婚妻怨「一桌不到3萬能看嗎」氣PO對話 網酸「那就別結了」
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