「心一旦委屈，錢再多也留不住人」員工辭職

但如果在後疫情時代，一定要花一筆錢才能留住員工，投資在福利和制度上，絕對比單純加薪，讓員工感覺受重視。 也唯有心不委屈，人才可能留下來。 （本文 ...

說到離職， 通常第一個直覺就是：錢給得少， 但其實更多時候， 員工離職的真正原因， 不只是因為「薪水」那麼簡單， 而是離開爛公司和爛主管！ 根據人力公司的統計，

當無可避免的錯誤發生時，我們必須幫員工保住面子，使他們記取教訓。想留住人才，光是提高薪酬還不夠，更重要的是尊重、支持，還有面子。 誠如前文所說 ...

阿里巴巴集團創始人馬雲曾言，員工辭職理由林林總總，但只有2點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」；對此，職場專家認為，當公司在績效考核、職涯 ...

一個員工辭職的原因或藉口很多，但最本質的就只有兩點： 1、錢沒給到位2、心受了委屈。 以前公司效益好的時候，領導一般對公司的管理制度睜一隻眼閉一 ...