「心一旦委屈，錢再多也留不住人」員工辭職

阿里巴巴集團創始人馬雲曾言，員工辭職理由林林總總，但只有2點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」；對此，職場專家認為，當公司在績效考核、職涯 ...

一個員工辭職的原因或藉口很多，但最本質的就只有兩點： 1、錢沒給到位2、心受了委屈。 以前公司效益好的時候，領導一般對公司的管理制度睜一隻眼閉一 ...

在忙碌的日程中，她願意花時間傾聽員工想法跟聲音，也試著調解狀況。然而主管真正被公司任用的，是專業的管理能力，幫助員工把事情做對，而非成為心理諮商 ...

但是，有些好員工的特質，是無法在績效評估呈現的！ ... 委屈了！ ... 比方說，某些資歷較深的人，特別受新進員工歡迎，不但可以凝聚新人的向心力，還 ...

1.年輕世代的員工，通常有3個價值觀：不迷信權威與輩份、看重短期利益、缺乏核心信仰與忠誠。2.要帶動年輕員工，就要學習他們的思維模式， ...