Career Adapt-Abilities Scale 职业适应能力量表 - OBHRM百科

简介. 职业适应能力是一套自我调节资源（例如，关注，控制，好奇心和信心），指导职业感觉，并形成适应行为的表达，这对于在一个人的工作环境中获得成功的适应是至关 ... 国内OBHRM博导名录 《管理研究量表手册》（第2版） 问题、建议与微信群 CareerAdapt-AbilitiesScale职业适应能力量表 来自OBHRM百科 跳转至： 导航、 搜索 目录 1简介 2信度与效度 3量表 4计分方法 5量表出处 6友情提醒 简介 职业适应能力是一套自我调节资源（例如，关注，控制，好奇心和信心），指导职业感觉，并形成适应行为的表达，这对于在一个人的工作环境中获得成功的适应是至关重要的（Savickas，2013）。

员工可以利用他们的适应性资源来执行适应不断变化的条件工作的行为（Hirschi等人，2015）。

职业适应能力量表已在18个国家得到验证，Savickas和Porfeli（2012）认为“各国在促进形成适应性的程度上有所不同，因为它们提供不同的发展和表达的机会和必要社会心理资源和交易能力”。

在泰国，近年来经济缓慢的经济使当地工人更加脆弱，并暴露于潜在的职业转型和中断交易经济学，2014年）。

泰国的工作文化通常可以表现为高度集体主义，人们倾向于以群体成员身份来认同自己（Hofstede，1984）。

鉴于这种情况，作者建议在量表中加入泰国工人如何应付他们目前的经济和职业环境这一重要衡量指标。

信度与效度 样本是来自泰国三个不同组织的全职员工（即两个来自制造业，一个来自酒店行业）。

在每个组织的人力资源部门的帮助下，共回收了265份问卷。

CAAS-International形式包含24个项目，其结合产生指示职业适应性的总分（对于项目，参见Savickas＆Porfeli，2012）。

将24个项目平均分为四个子量表，衡量关注，控制，好奇心和信心的适应性资源。

探索性因素分析的结果表明，CAAS-International的总体的可靠性为0.92，高于子量表关注（α=0.83），控制（α=0.74），好奇心（α=0.79）信心（α=0.85）（Savickas＆Porfeli，2012）。

CAAS-泰国的总体规模可靠性为0.96，高于子量表关注（α=0.88），控制（α=0.85），好奇心（α=0.91）和置信度（α=0.91）。

总体而言，该样本的可靠性通常高于国际总样本。

CAAS-泰国量表的拟合指数为RMSEA=0.088和SRMR=0.056，CAAS-International获得的拟合指数为RMSEA=0.053和SRMR=0.039。

这可以归因于我们对于该研究具有相对低的样本量要求（N=265）。

为了解决这个问题，我们从使用相同的翻译工具的551名学生收集了额外的数据。

拟合指数显着改善（RMSEA=0.055，SRMR=0.046），进一步支持CAAS-泰国形式的结构有效性。

量表 请您根据自己的实际感受和体会，对下面24项描述对您本人进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。

评价和判断的标准如下： 1非常不同意2不同意3有点不同意4不确定5有点同意6同意7非常同意 1.Thinkingaboutwhatmyfuturewillbelike. 2.Realizingthattoday'schoicesshapemyfuture. 3.BecomingawareoftheeducationalandcareerchoicesthatImustmake. 4.Planninghowtoachievemygoals. 5.Concernedaboutmycareer. 6.Preparingforthefuture. 7.Keepingupbeat. 8.Makingdecisionsbymyself. 9.Takingresponsibilityformyactions. 10.Stickingupformybeliefs. 11.Countingonmyself. 12.Doingwhat'srightforme. 13.Exploringmysurroundings. 14.Lookingforopportunitiestogrowasapersonp. 15.Investigatingoptionsbeforemakingachoice. 16.Observingdifferentwaysofdoingthings. 17.ProbingdeeplyintoquestionsIhave. 18.Becomingcuriousaboutnewopportunities. 19.Performingtasksefficiently. 20.Takingcaretodothingswell. 21.Learningnewskills. 22.Workinguptomyability. 23.Overcomingobstacles. 24.Solvingproblems. 下载WORD版问卷：文件:CAS.doc 计分方法 职业适应能力量表包括关注、控制、好奇心、信心四个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。

每个分量表包括的题目如下： 1.关注：总共6道题，具体包括第1、2、3、4、5、6题。

2.控制：总共6道题，具体包括第7、8、9、10、11、12题。

3.好奇心：总共6道题，具体包括第13、14、15、16、17、18题。

4.信心：总共6道题，具体包括第19、20、21、22、23、24题。

量表出处 Sibunruang,H.,Garcia,P.R.J.M.,&Tolentino,L.R.(2015).Ingratiationasanadaptingstrategy:itsrelationshipwithcareeradaptability,careersponsorship,andpromotability. JournalofVocationalBehavior, 92,135-144. 友情提醒 为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。

为了尊重作者的劳动成果，请根据量表出处规范引用，谢谢！ 取自“http://www.obhrm.net/index.php?title=Career_Adapt-Abilities_Scale_职业适应能力量表&oldid=1638” 栏目：研究量表英文量表 导航菜单 个人工具 登录 命名空间 页面 讨论 变种 视图 阅读 查看源代码 查看历史 更多 搜索 导航 首页发起人编辑团队编辑练手最近更改 研究量表 全部量表中文量表英文量表主题量表 统计分析 统计资源SPSSJamoviRMplus开放数据 学术资源 最佳论文国际期刊国内期刊一站阅读学术会议国内院校自科项目 教学资源 重要学者网络课程调查报告心理测验游戏活动教学案例电影视频 常用工具 链入页面相关更改特殊页面打印版本固定链接页面信息 本页面最后修改于2016年12月24日(星期六)12:13。

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