雇主能隨意扣員工錢嗎- - 1111社群討論區- 工作、職場

年終獎金都扣還扣很重這是暗扣我們不知道的形況下扣這樣算合理嗎？ ... 工資的獎金發放，就不違法（績效獎金如果是每月發放、具勞務對價，仍屬工資）. 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 雇主能隨意扣員工錢嗎 文字放大 啊寶 1 發表2018-09-2610:06:39 upvote 0 favorite 0 員工如有犯錯被記小過以扣1000這是明著扣的同意但已經扣過了之後還在季獎金.績效獎金.年終獎金都扣還扣很重這是暗扣我們不知道的形況下扣這樣算合理嗎？請專業的麻煩跟我說一下 扣薪制度 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 莫瑞斯 14911 回覆2018-09-2614:20:52 從勞基法的角度看獎懲，可能跟您的觀念剛好相反 勞基法第26條： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞工違反公司的規定，造成公司的損失 雇主只可以透過法律途徑求償，不能直接扣薪，否則肯定違法 然而獎金則不同 勞基法施行細則第10條第2款： 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

獎金的種類繁多，法令並沒有一定的規範 如果不具勞務對價、也非經常性給予，則不屬於工資，屬於恩惠性給予 既然季獎金、年終獎金，不屬於工資，那麼將獎懲關聯到不屬於工資的獎金發放，就不違法 （績效獎金如果是每月發放、具勞務對價，仍屬工資） 簡單整理 1.懲處應該訂定在工作規則中，30人以上要送主管機關核備 2.懲處不可扣「工資」，否則違法 3.懲處影響不屬於工資的獎金發放，並不違法。

而且反而是比較建議的懲處方式 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：估計10/7離職，但人資卻說最好10/5辦離職下一篇：【GoodJob好工作評論網】試用期教戰手冊，讓你第一次被試用就上手！ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=176794 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 關於勞保的部分工時的部份有疑慮 離職證明 面試工作說的地點 不知雇主這樣是否有違法? 老闆未幫新員工保健保 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 【有生日禮金】華經資訊 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作