績效獎金制度

不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標 ...

本研究選擇「績效獎金制度」作為選擇之個案，一方面為此制度. 是行政院人事行政局策略性人力資源管理之策略性措施與議題，在人. 力資源策略體系中扮演關鍵性角色，且對政府 ...

配合明確的獎勵制度之外，《動機，單純的力量》認為， 主管必須展現同理心，承認這份工作單調無趣，並解釋這份工作對企業的重要性，例如：客戶名單是帶動 ...

若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度，藉此激勵部屬，所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」，但為何業績卻絲毫沒有起色？