扣績效獎金違法

根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...

對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但 ... 但如果降職後還是做原本的職務和工作卻變相減薪，就可能是違法且無效的。

績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為，參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定，不論績效獎金發放方式 ...

公司說只要有達到當月業績都會發放業績獎金，獎金和薪水是分開發放， ... 月就該發放，當時你也還在職，因此更可以領取，如果公司不發放，就是違法。