扣績效獎金違法

公司說只要有達到當月業績都會發放業績獎金，獎金和薪水是分開發放， ... 月就該發放，當時你也還在職，因此更可以領取，如果公司不發放，就是違法。

績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為，參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定，不論績效獎金發放方式 ...

年終獎金都扣還扣很重這是暗扣我們不知道的形況下扣這樣算合理嗎？ ... 工資的獎金發放，就不違法（績效獎金如果是每月發放、具勞務對價，仍屬工資）.

律師回答： 簡單來說，祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目，惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬， ...