『曹新南專欄』確認僱傭關係，未必能追討訴訟期間工資

『曹新南專欄』確認僱傭關係，未必能追討訴訟期間工資 ... 大家都知道，如果法院判決勞資雙方僱傭關係存在，通常雇主應給付從解僱到復職期間的工資，但是， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 『曹新南專欄』確認僱傭關係，未必能追討訴訟期間工資 文字放大 勞資大平台 476 發表2021-01-1214:52:22 upvote 0 favorite 0 第一審：臺灣臺北地方法院108年勞訴字第327號民事判決 裁判日期：民國109年02月19日   第二審：臺灣高等法院109年勞上字第72號民事判決 裁判日期：民國109年12月01日 大家都知道，如果法院判決勞資雙方僱傭關係存在，通常雇主應給付從解僱到復職期間的工資，但是，不見得都是如此，這個案件的第二審法院判決可以參考。

  一、確認僱傭關係之訴是常見的勞資爭議訴訟類型   勞資之間的爭議訴訟，常見的有雇主短發加班費或工資，勞工請求給付工資或勞退金差額等；或是解僱員工沒給資遣費、非自願離職證明，勞工請求給付資遣費等；或是勞工退休，但是雇主沒有把某些項目列入平均工資內，勞工因而請求雇主給付退休金差額等等。

  還有一類數量非常多的，就是「確認僱傭關係」訴訟，也就是勞工沒有想要離職，但認為雇主違法解僱，所以提起訴訟，要求法院確認雙方的僱傭關係仍然存在。

  二、如果確認僱傭關係存在的效果 民法第487條 「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

」   若是法院判決雙方僱傭關係仍然存在，那就表示雙方的勞動契約沒有終止過，勞工沒有想要離職，但是雇主不讓勞工回來工作，這裡的法律效果，就是勞工要提供勞務，但是雇主單方面不受領勞務，所以雇主還是要給付從解僱，到勞工恢復上班這段期間的工資，而且勞工不用為了這段期間還要再補服勞務。

  但是民法第487條後段也規定了，如果從僱主解僱，到勞工恢復上班這段期間，勞工有另外有工作報酬的話，雇主可以扣掉這部分的報酬。

  第一頁12最末頁單頁閱讀模式 一例一休工資欠薪名師好文非自願離職書退休金曹新南專欄解僱資遣費離職單 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：事業單位擬於今年農曆春節前將2日工作日停工，使勞工得連續放假11天者，該2日停工日，得否強制勞工排定特別休假或申請事假？下一篇：工作規則作為管理手段之特性與效力｜中華民國勞資關係協進會 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=238710 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 派遣公司給的薪資不符事先說好的（反應未已讀） 舊制勞退金問題 育嬰假後新到職日 勞資爭議詳內文 此獎金是屬恩惠性還是工資 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作