提離職後可追討的工資與福利 - 法律圈

提離職後可追討的工資與福利. 勞資糾紛 工資與福利 179 次瀏覽 分享至Facebook. 公司於今年8月改成月薪制但以前的時薪125未達勞基法規定的160 但是 ... 首頁 法律諮詢 勞資糾紛 工資與福利 提離職後可追討的工資與福利 提離職後可追討的工資與福利 勞資糾紛 工資與福利 188次瀏覽 分享至Facebook 公司於今年8月改成月薪制但以前的時薪125未達勞基法規定的160但是之前都沒有異議的話如今要離職了是否可以追討？ 然後公司在薪資方面不透明化 薪資算法改來改去造成溝通上有些出路 如果我覺得我的權益受損無法繼續擔任這個工作 我是否可以馬上提離職 還是需要提前告知？ 我的年資為2年一個月 如果可以馬上離職不去上班 我還可以爭取我該有的福利跟薪資嗎？ 收藏問題 93106f2b用戶 發表於2021/11/0801:20 您可能感興趣的 公司的工資和投保勞健保和勞退金的問題? 勞資糾紛 防止外籍看護逃逸可以怎麼做比較好？ 勞資糾紛 3位律師回答 高維志律師 修改於2021/11/0812:06 回覆諮詢(12077)、最佳解答(992)、獲得感謝(3837) 您好，雇主違法在先，您可以不需預告，直接寄送存證信函要求終止勞動契約，並賠償積欠薪資、資遣費。

此外，您同時可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解 如果需要協助，建議加LINE諮詢。

吳于安律師 發表於2021/11/0811:45 回覆諮詢(222)、最佳解答(2)、獲得感謝(72) 倘若雇主有低於基本工資或其他違反勞基法的問題，您這邊可以向雇主要求終止勞動契約，並向雇主追討應給付的費用及要求雇主給付資遣費，具體判斷還需要您line提供詳細資料，以利我們協助您。

謝憲愷律師 發表於2022/03/2511:27 回覆諮詢(2887)、最佳解答(2)、獲得感謝(87) 您好，我是亨達法律事務所的主持律師謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。

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