交替排序法 - 曉茵萬事通

交替排序法 ... 根據績效考評要素，將員工從績效最好到最差進行交替排序，最后根據序列值來計算得分的一種考評方法。

這種方法的倡導者認為，在一般情況下，從員工中挑選出最 ... 搜索 交替排序法 概念| 交替排序法 根據績效考評要素，將員工從績效最好到最差進行交替排序，最后根據序列值來計算得分的一種考評方法。

這種方法的倡導者認為，在一般情況下，從員工中挑選出最好的和最差的，要比對他們絕對的績效的好壞差異進行評分評價要容易得多。

因此，這種方法在西方企業員工績效評價中運用得也很廣泛。

交替排序法的操作方法 操作方法是： 1）列舉出所有需要進行評價人員的名單，然后去掉不是很熟悉因而無法對其進行評價的人的名字； 2）選擇一個被評價要素，并列出在該被評價要素上，哪位員工的表現是最好的，哪位員工的表現又是最差的； 3）再在剩下的雇員中跳出最好的和最差的。

依此類推，直到所有必須被評價的員工都被列出。

這種方法的優點是簡單實用，其考評結果也令人一目了然。

缺點是容易對員工造成心理壓力，在感情上也不易接受。

本條目在以下條目中被提及人力資源術語英漢對照崗位價值評估感情效應排序法績效考核 行為導向型主觀考評方法 關鍵字交替排序法,AlternativeRankingMethod,ARM,Alternativerankingmethod,排序考評法，選擇排列法，交替排列法. 交替排序法的操作方法 外文名 性質