交替排序法:根據績效考評要素 - 中文百科知識

交替排序法，是根據績效考評要素，將員工從績效最好到最差進行交替排序，最後根據序列值來計算得分的一種考評方法。

這種方法的倡導者認為，在一般情況下，從員工中挑選 ... 交替排序法 根據績效考評要素，將員工從績效最好到最差進行交替排序，最後根據序列值來計算得分的一種考評方法。

這種方法的倡導者認為，在一般情況下，從員工中挑選出最好的和最差的，要比對他們絕對的績效的好壞差異進行評分評價要容易得多。

因此，這種方法在西方企業員工績效評價中運用得也很廣泛。

交替排序法（AlternativeRankingMethod，ARM）什麼是交替排序法交替排序法，是根據績效考評要素，將員工從績效最好到最差進行交替排序，最後根據序列值來計算得分的一種考評方法。

這種方法的倡導者認為，在一般情況下，從員工中挑選出最好的和最差的，要比對他們絕對的績效的好壞差異進行評分評價要容易得多。

因此，這種方法在西方企業員工績效評價中運用得也很廣泛。

但誰是最好，誰是最差，仍完全由上司主管憑其主觀判斷來選定，這為上司主管憑主觀臆斷評價也留下了空間。

主管面對的是具體的個人，他個人的利益、情感和偏好不可能不攙雜到這種優劣評價中去。

交替排序法的操作方法操作方法是：1）列舉出所有需要進行評價人員的名單，然後去掉不是很熟悉因而無法對其進行評價的人的名字；2）選擇一個被評價要素，並列出在該被評價要素上，哪位員工的表現是最好的，哪位員工的表現又是最差的；3）再在剩下的雇員中跳出最好的和最差的。

依此類推，直到所有必須被評價的員工都被列出。

這種方法的優點是簡單實用，其考評結果也令人一目了然。

缺點是容易對員工造成心理壓力，在感情上也不易接受。

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雖然算法在最壞的情況下運行時間為O(n^2)，但由於平均運行時間為O(nlogn)，並且在記憶體使用、... 實現   性質   時空複雜度   隨機化算法   減少遞歸棧使用的最佳化 直接排序法 直接排序法是一種相對比較的方法，是指簡單地根據崗位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上的排隊，是一種定性績效考核評價方法。

排序法是一種較為簡單... 方法   優缺點 職位排序法 職位的說明根據排序標準從高到低或從低到高進行排序。

另一種是“交替排序法...職位排序法就是根據一些特定的標準，例如工作的複雜程度、對組織貢獻...列出一個次序。

職位排序法實施的程式：（1）獲取與職位有關... 崗位排序法 崗位分類法是崗位排列法的改革，又稱歸級法。

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快速排序由C.A.R.Hoare在1962年提出。

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等級或名次可從優至劣或由劣到優排列。

排序法可分為簡單排序法和交替排序法。

崗位排列法 崗位排列法是有關人員組成合格的專門機構，如崗位評定委員會；根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易於對比的崗位描述；確定評定標準，對各個崗位打分；評定... 簡介   運用步驟   不足之處   套用   方法 歸級法 歸級法又稱（崗位排列法）是排列法的改革，是在崗位分析基礎上，採用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特徵、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條... 簡介   步驟   優缺點   方法   套用 相關搜尋瀆職罪卓越績效評價準則關鍵績效指標360度考核法交替排序法績效考核植物群落分析人力資本戰略管理溝通轉調職場冷暴力熱門詞條CMBfatigueNottingHillOhMyLadyY8不脛而走中古主持人劉秀枝劉莎莎好老婆幸甚至哉彭政閔日本航空公司林書豪吧燈飾甜菜藍鬍子計劃書酸橘子閻王的新娘隨遇而安鬥牛，要不要黃光裕H漫lavazzaRegistryWinnerSMROOKIESswallow九月政爭微星主機板我是特種兵之霹靂火明日傳奇水泥板無尊白幽靈神父糖果遊戲羽西致命黑蘭西貝爾·凱基莉連城訣量子危機鏽122DUVETICAloaf原色攝影名門閨秀文華道會館澳門銀河老人院交替排序法@百科知識中文網