拖欠工资怎么处理最有效?公司拖欠工资怎么办？

拖欠工资怎么处理最有效？自己在公司一年到头辛苦工作一年，最后老板不给工钱怎么办?跳槽换个工作上家公司被拖欠工资又怎么追要?公司借... 欢迎您访问深仁律师事务所官方网站! 登录 注册 09:00~22:00 13714160550 其他新闻 首页>新闻中心>其他新闻 拖欠工资的合理解决方法，拖欠工资最有效的解决方法 2021-10-1414:41:01562 　　拖欠工资怎么处理最有效？自己在公司一年到头辛苦工作一年，最后老板不给工钱怎么办?跳槽换个工作上家公司被拖欠工资又怎么追要?公司借口困难不给员工发工资怎么办?难道我们只能忍气吞声永远被动吗?　　别着急，来看看国家给我们维权的底气，国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益，并且还在2020年签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》。

　　那么对于老板拖欠工资的行为，员工应该采取怎样的方法来处理呢?　　1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

　　2、结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。

　　3、《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

　　问题来了，要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱，我们到底要怎么维权呢?　　一.工资多久不发算拖欠工资?　　工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

　　★法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二.被拖欠工资有几种解决途径?　　1.协商　　被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

到劳动监察部门投诉举报　　12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。

　　2.仲裁　　向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;　　对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;　　三.单位拖欠工资　　拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚?　　★法律依据：中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　公司拖欠工资怎么办？通过以上了解，我们清楚当我们的合法权益无法受到保障的时候，打工人一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。

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