勞工申訴必知之10大檢視項目@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

勞基法施行細則第9條：「依本法終止勞動契約時，雇主應『即』結清工資給付勞工。

」，所以你離開公司時，還沒領到的工資，可一起在申訴時一起討，不用讓公司拖到下月初的發 ... 勞資爭議不看會哭勞工遇有權益受損之情況或疑慮時，一定要勤快多上網找資訊、多詢問專家，以明瞭和爭回自己的正當權益。

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日誌相簿影音好友名片 201307051743勞工申訴必知之10大檢視項目?調解1.資遣費 2.非自願離職證明書 3.預告工資 4.特休假未休 5.勞保(含就業保險)是否有保 6.勞保月投保薪資是否「以多報少」 7.勞退金 8.薪資 9.加班費 10.職災補償 【詳述於下】 1.資遣費 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： (離職前六個月實領薪資÷六個月之總日數)×30=月平均工資，若工作未滿6個月，則將這幾個月的實領薪資總額÷這幾個月的總日數×30，就是月平均工資。

但計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，而不光是底薪；但年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。

②實領薪資總額是：還沒扣掉勞健保費前之金額。

③六個月中其中如果有一個月有「請傷病假或留職停薪的不能算」，需再往前推一個月，但請事假有被扣薪的月份需照算。

(2)「新制」資遣費： ①基本原則：「做滿一年，給半個月的『月平均工資』」，最多只能給到6個月的月平均工資而已。

而不滿一年的剩餘天數，依一年360天的比例計算。

（一個月以30天做計算） ②舉例：小胖在公司做了4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，新制資遣費共計：3萬×4年÷2＋3萬×〔(5個月×30天＋10天)÷360天〕÷2＝6萬＋0.6667萬＝6.6667萬元 (3)「舊制」資遣費： ①基本原則：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。

②舉例：老胖於舊制資遣費的算法期間，在公司做了共4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，舊制資遣費共計：3萬×4年＋3萬×〔(5個月＋1個月)÷12個月〕＝12萬＋1.5萬＝13.5萬元 2. 非自願離職證明書 原則上要有「非自願離職證明書」才能領失業給付，所以調解申請書上記得要寫上跟老板要，但調解會調解不成，老板堅持不給也免驚，會後憑著會議記錄可直接向各地就服中心申請失業給付，但你一定得去法院打官司，且一定要勝訴，否則就服中心就會再跟你追討回失業給付的錢。

3. 預告工資 勞基法第16條有個雇主資遣勞工，需給「預告天數」的規定。

如果是雇主要求你馬上離職，不用再進公司了，那這預告天數就變成「預告工資」了。

記得先依本文第1點的算法，算出你的「月平均工資」，再除以30天，就是你「預告工資的一日金額」；如果老板欠你20天的預告天數，那就是上述的「一日金額」乘以20天，記得要在調解申請書上跟老板要求補償。

4. 特休假 因工作太忙、到年底特休假還沒休完、或因勞雇雙方終止契約、或因職災勞工請公傷假，以上情況未休完的特休假就可折算工資。

特休假折算工資的計算基礎是以「原領工資」為準，意思就是勞工「最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額」，為計算特休假一天之折算工資。

而所謂的最近一個月的「原領工資」，簡單的講：就是沒有請假、沒有加班、沒扣勞健保費和其他費用的情況下，你一個月實際可拿多少錢。

5. 勞保（含就業保險） 可以先去各地勞保單位，憑身份證可免費查詢和列印你的勞保、勞退金之相關資料，以確認公司：有沒有幫你保勞保？保多久？保多少錢？勞退金有沒有付？你最近3年的就業保險年資是否有累計1年？…如果公司沒幫你保勞保，那你鐵定領不到失業給付的（保職業工會的勞保，因為不含就業保險，也不能領失業給付），所以調解申請書上記得要求老板賠償你原本可領的6個月~9個月的失業給付全部金額。

（就業保險法第38條：「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰…——“勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之”」。

） 6. 勞保以多報少 如果公司將你的勞保薪資低報（即俗稱「以多報少」、「高薪低報」），那你每月可領取的「失業給付一定會少領」（每月失業給付金額為勞保投保薪資的6成，最多可加到8成），6個月的少領總金額加一加，一起跟老板討。

7. 勞退金 (1) 實施勞退新制後，雇主按照規定需每個月以勞工的勞保月投保薪資的6％之金額，納入勞工的個人退休金專戶，這退休金是老板應付的，勞工不用出一毛錢，所以老板要是把你的勞保薪資低報，你每個月的退休金一定會變少，所以算一下從老板把你低報的月份開始，到你離開公司的這段時間，每個月的退休金共計減少多少，在調解申請書上一次寫上總金額求償。

(2) 如果勞資爭議有牽涉到「舊制」的退休金，算法也簡單：以公司開始納入勞基法保護的年資開始算，「前15年」每年應給2個月的「月平均工資」，後15年每年只給1個月的「月平均工資」；而剩下的零頭年資，不滿半年的以半年計，超過半年的以1年計，但總計的「月平均工資」最多只能到45個月。

舉例：老胖年齡到了自請退休，在公司待了20年又6個月15天，依勞基法規定共可領退休金：15年×2個月＋(5年＋1年)×1個月＝36個月的「月平均工資」。

8. 薪資 勞基法施行細則第9條：「依本法終止勞動契約時，雇主應『即』結清工資給付勞工。

」，所以你離開公司時，還沒領到的工資，可一起在申訴時一起討，不用讓公司拖到下月初的發薪日才給。

9. 加班費 確定一下公司還有沒有欠你加班費，因為加班費視同薪資，所以比照上條規定，一起將此名目和金額寫在調解申請書上一起討。

10. 職災補償 職災勞工可向資方要求補償的項目計有〈參考勞基法第59條〉： 〈1〉必要的醫療費用 〈2〉不能工作期間的原領工資 〈3〉如醫療期間屆滿2年仍未痊癒，經指定之醫院診所，審定為喪失原有工作能力，且不合「身體遺存殘廢」給付標準者，公司得一次給付40個月之平均工資，免除此項工資補償責任。

fredniu2006/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)沒有上一則|日誌首頁|沒有下一則回應 加我為好友我叫阿星 這是我專研勞資爭議&勞工權益的部落格★最新訊息請點閱FB粉絲團：勞資爭議不看會哭  ★若需付費諮詢請用Line與我聯絡(ID:0911009879)日誌相簿影音 fredniu's新文章勞動9圖之4-請假權益Line線上諮詢收費標準及服務內容勞動9圖之9-生活補助申請勞動9圖之8-懷孕勞工權益勞動9圖之7-職災勞工權益勞動9圖之6-請求期限勞動9圖之5-特休假 累積|今日loading...... 我的相簿 全部展開|全部收合