勞 基 法 工作時 數
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我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」: ... 基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日,休假日及例假 ...
- 22022年起基本工資調漲,慣老闆照樣鑽漏洞,一招讓月薪只剩 ...
「這算法國小老師看了都會哭」、「領到最後比低薪還低」、「很無恥的算法,可以告了!」。 事實上,文中業者已違反多項《勞動基準法》,包含隨意變換薪資 ...
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《勞基法》規定,工資是由勞資雙方議定,指的是勞工因為工作或獲得的報酬,因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資,包含底薪、津貼、 ...
- 4底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力
(一) 依勞動部之函釋,如勞工因作業疏忽被扣生產獎金,或因請假而被扣全勤獎金時,則該等獎金如屬勞基法下之工資者,則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本 ...
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勞動部於2022年10月時拍板定案,決議2022年1月1日起將調漲基本薪資,將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元;而基本時薪則由160元漲為168 ...