工作的目的與意義

工作的目的與意義 作者：蘇守謙 「如果你很有錢，你還會選擇要工作嗎？」這是我平常有機會跟工作夥伴在交換意見 時，最常討論到的一個問題。

結果一如常理所意料的，絕 ... 工作的目的與意義作者：蘇守謙 「如果你很有錢，你還會選擇要工作嗎？」這是我平常有機會跟工作夥伴在交換意見時，最常討論到的一個問題。

結果一如常理所意料的，絕大多數人的答案都是否定的：「如果我很有錢，我就不用再這麼辛苦工作了。

」但是進一步了解，卻發現相同的答案背後，有著截然不同的思考邏輯，尤其有趣的是，當問到：「如果不工作，會選擇怎麼樣過日子？」的時候，大部份人的答案，最後其實都還是要工作的。

只是或許不想做得那麼累，或許不希望被迫去做一些自己不想做的事，不喜歡受約束，或是不希望只是為了錢而工作．．．。

一位剛從學校畢業的社會新鮮人，在回答以上第二個問題時說：「如果我可以不工作，又有錢，那我就可以到國外遊學，挑一些自己有興趣的課，旁聽或選修，不拿學位也沒關係，到處走走看看。

」我接著問他：「你現在最想要學的是什麼？最想要看的是什麼？如果學了五年、十年，看了十年、二十年，變成一個非常博學多聞的人，再來你最想要做的是什麼？」他很興奮地說：「那還用擔心啊，到時候一定會有很多人找我去演講，或是邀請我去當社會大學的客座講師，到時候忙都忙不完！」這個時候，我心裏想著：「所以你其實還是希望能夠工作的！」另一位酷愛爬山的女工程師主管，在外商待了十幾年之後告訴我說：「再過幾年，我就要辭掉工作，去當高山嚮導。

」另一位打算在40歲退休的科技新貴則是希望在退休之後，「可以到鄉下買塊地，種種花，閒暇之餘還可以在社區教教小朋友上網、發mail。

」 這些回答「會選擇不工作」的人，幾乎每一位都同時提出另一個未來的「工作」計劃，只是這個「工作」，跟原來的工作截然不同罷了。

那麼究竟工作的原動力在那裏？為什麼有很多人在經濟上可以不工作，但是最後還是選擇要「工作」？這就是我們今天所要思考的，究竟工作的目的是什麼？工作的意義在那裏？ 能有選擇，就是最大的福氣 有句話說：「因為有選擇，所以破壞規則。

」這句話用來形容目前的「科技新鮮人」最為恰當。

有一位資管研究所的畢業生，在畢業論文寫得差不多的時候，突然心血來潮，將自己的履歷表丟到求職網站上，結果一個早上的時間，收到三、四十封的回函，希望找他去面談。

他傻眼了，不知道從何挑起，只好趕緊把自己的資料從網站上拿下來，再慢慢想該怎麼辦。

由於受到全球資訊軟體、網路前景的過度跨大，一堆財團甘冒低於5%成功率的風險，大舉進軍新興網路事業，造成市場上滿是抱著一堆資金，卻連要做什麼都還講不清楚的「e公司」。

這些公司動輒以兩倍的薪水挖角，給予大量的認股權或股票選擇權，而造成目前就業市場上的「亂象」。

這樣的結果，不僅造成投資者的損失，和整個社會資源的浪費，其實受害最大的，反倒是這些前面所謂的「科技新鮮人」。

一夜致富的特例，讓年輕人失去耐心；超乎常情的薪水和股票，讓年輕人誤以為，原來賺錢是這麼容易，原來自己真有這樣的身價；而更糟糕的是，過度標榜「科技創新、經驗無用」的結果，更讓年輕人相信，凡事不用從頭做起。

結果是年輕人掙扎在這似是而非的亂流之中，一家比過一家，無法定下心來，好好學點東西。

過度自我膨脹的結果，尤其令人憂心，一但泡沫破滅，如何回到現實，再從一個月兩、三萬元薪水的工作做起？ 其實能有選擇，是最幸福不過的了。

很多人，或許因為不在熱門的產業裏，或許就業條件不如這些科技新貴，但是為了養家活口，不得不守著一份別無選擇的工作。

相較於這些人，有著充份選擇的「科技新鮮人」，其實是非常幸福的。

但是過多的選擇，反而造成前面所說的「破壞規則」的現象，實在令人惋惜。

 忠於自己的選擇，樂於自己的選擇 人能有選擇是最幸福的。

既然如此，只要是自己選的，就沒有所謂的對或錯；只要是自己選的，就應該好好珍惜它、享受它，證嚴法師說：「甘願做，歡喜受」，也就是這個道理。

但是，最重要的是，要能夠了解自己真正想要的是什麼？很多決策，其實並沒有絕對的對、錯，差別只在於是否能夠堅持，很多的路都是在堅持到最後時才走出來的。

然而急功好利的社會現象，讓大家愈來愈少談長遠的理想和抱負，也讓許多年輕人，愈來愈不相信「生涯規劃」。

一位科技新貴說：「我30歲就要當CEO了，還要什麼生涯規劃？」這樣的回答，又讓我們想起今天的話題，到底工作的目的是什麼？工作的意義在那裏？「30歲當上CEO、身價上億」，是每一個人的工作目的嗎？如果是，那麼它背後的意義又是什麼？ 工作的目的在讓自己覺得有用，工作的意義在讓社會變得更好 很多年輕人把工作的價值放在單一維度來衡量，從年薪、股價、職稱，來衡量彼此的身價。

這個事實雖然是任何人都無法否認的，但是從前面的例子，我們看到其實大部份的人，即使想像自己很有錢，也都還是希望保有某種形式的「工作」，可見工作的目的絕對不是單一維度的。

一位電子業的董事長將自己所擁有的數億股票，捐給某一慈善機構；一位拾荒老人，用他數十年撿回收垃圾所累積下來的錢，蓋了一個社區圖書館。

這些人和前面的那些人一樣（四處遊學、與他人分享自己的見聞；當高山嚮導；教鄉下的孩子上網），都是在「工作」，而究竟他們繼續工作的原動力在那裏呢？原因可能很多，但是個人相信，最主要的原因是，他們希望自己「是有用的」，不管是在家裏、在學校、在公司、在社區，或是在社會上。

就跟大部份的其他人一樣，希望因為自己的存在，自己的付出，而讓社會（或家裏、或學校、或公司、或社區）變得更好。

這就是我們所認為的工作目的和意義。

至於什麼是個好的生涯規劃？其實沒有答案，只有問題。

自己的興趣是什麼？自己的專長在那裏？在什麼樣的工作上最能發揮？做什麼樣的事情最有成就感，最讓自己覺得「有用」？這一連串的問題，一但想清楚了就去做，持續地做，不要太受社會價值觀的影響，忠於自己的選擇，樂於自己的選擇，那麼每一個人的生涯規劃，就都是最好的生涯規劃。

 ------~白貓~ 淚水與汗水都是鹹的，但它們代表迥異的結果。

淚水帶來同情，汗水教你轉變