工作對我們而言,有著賺錢以外的意義 - 天下雜誌
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賈伯斯(Steve Jobs)最蔑視那些為了賺錢而做生意的商人,他在史丹佛大學的畢業賀詞中這麼說道:「去尋找你們真正熱愛的工作吧。
」 廣告. 尋找自己熱愛的 ...
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工作對我們而言,有著賺錢以外的意義
尋找自己熱愛的工作,而非能賺大錢的工作,這話說得漂亮,但要如何才能做到呢?首先,請捫心自問:「我熱愛我現在的工作嗎?」
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圖片來源:www.flickr.com/photos/stuckincustoms/2761252333/
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文
金蘭都
悅知文化
發布時間:2013-12-19
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本書出自悅知文化《唯有歷經千次動盪,才能成為大人》,更多內容>>每天清晨醒來後,你要面對的一天,不是必須賺錢的24個小時,而是必須生活的24個小時。
它是令你抵擋住種種誘惑,鮮明地生活在當下的理由。
你需要投資的,不是金錢,而是你的生活。
──一行禪師我們之所以工作,最主要就是為了賺錢。
不是為了金錢而做的工作,不能稱為職業,只能說是「志願服務」。
沒有酬勞的全職主婦所做的家務,雖然無法換得實質的貨幣,但是當發生法律糾紛的時候,其價值就可以換算成金錢。
很多人認為能夠給予優渥報酬的職業就是「好工作」,但還是有個矛盾的地方。
前人總是勸誡我們不要為了金錢而工作,越是賺大錢的人,越是要說服自己:「不是為了賺錢才努力工作,而是因為努力工作所以才賺到錢」。
這些白手起家的人在接受採訪時,都會表達相同的意思。
為何他們會這麼說?是謙虛,還是虛情假意?史帝夫.賈伯斯(SteveJobs)最蔑視那些為了賺錢而做生意的商人,他在史丹佛大學的畢業賀詞中這麼說道:「去尋找你們真正熱愛的工作吧。
」
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尋找自己熱愛的工作,而非能賺大錢的工作,這話說得漂亮,但要如何才能做到呢?首先,請捫心自問:「我熱愛我現在的工作嗎?」這讓我想起日本東京大學姜尚忠教授所著的《煩惱的力量》,此書介紹一個能判斷自己是否熱愛當前工作的方法。
就是反問自己:「如果中了樂透兩千萬,我還會繼續現在的工作嗎?」如果你的回答是:「都已經有了這麼多錢,幹嘛還要工作?」便表示你現在是為了賺錢而工作;若你的回答是:「我會繼續目前的工作,雖不會像現在如此費心,但還是會把它當成一種樂趣來做……」,這便說明了你熱愛目前的工作。
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其實,真的中了樂透還會繼續工作的人,是非常了不起的幸運兒,當然,這種人佔比很小。
因為大部分人的回答都是:「中了樂透,就離職在家休息,或是一邊玩一邊找其他的工作」。
據說很多人在中了樂透之後,反而變得不幸福了,或許放棄工作也是原因之一吧。
工作對我們,有著賺錢以外的意義。
問題是,我們能夠中樂透的機率實在太低,而且要找到自己真正熱愛的工作,並在摸索中求改變,也是不容易的事。
之所以做不到,並不是因為我們不懂得去選擇,往往是遇到更現實的問題——找到熱愛的工作並不容易,即使找到了,想要實行起來卻也不簡單。
例如:你有「想成為一名醫生。
只要能當上醫生,我就會熱愛我的工作」的想法,但不是畢業於醫科大學,或是沒有通過醫師執業資格考試的話,就完全不可能實現夢想,畢竟這並不是只要下定決心就可以達成的目標。
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日本年紀最老的藝妓,已是百歲高齡的古今曾經這麼說過:「哪有什麼所謂的天職?做什麼還不都是為了生存!人真是奇怪啊,嘴巴上說著討厭這份工作,可還是會去做。
像我,就這樣做到了一百歲。
」如果你無法熱愛現在的工作,也感受不到其中的樂趣,你會怎樣做呢?世界上最有趣的工作讓我們先拋開工作的狹窄定義,那麼,世界上最有趣的工作是什麼呢?難道你不好奇嗎?我認為,世界上最有趣的工作,是成長。
我彷彿可以看到讀到這段文字你失望的表情。
你可能會嘟嚷著:「成長?有趣?不愧是『老師』,給出的答案還真深奧啊。
」其實,這個平凡的答案裡另有乾坤。
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當我們感覺到自己在慢慢成長的時候,都會覺得欣喜。
就拿目前最夯的遊戲來說,根據遊戲公司的員工表示,他們在設計遊戲時,最注重的是:不管任何等級或產品,一定要給予玩家『成長』的設定,這樣才能使玩家們在遊戲中越陷越深。
高爾夫球、撞球、馬拉松等運動,一旦迷上,就會令人難以割捨,這些運動的共通點就是:成長的要素非常強。
這些運動會設定不同的等級:「今天取得了個人有史以來最好的成績」、「打進了兩百顆球」、「終於突破了四個小時的關卡」,他們會用一種客觀的指標告訴你目前的實力,只要嘗到進化的甜頭,就很難回頭了。
因為學習和成長的方式,會比論輸贏的比賽更具吸引力。
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其實在童話故事、卡通動畫中,也一定會加入成長的要素。
《神奇寶貝》之所以受到孩子們的瘋狂喜愛,正因為它有著「進化」的概念,精準直擊孩子們喜歡在成長和變化中感受樂趣的本能。
現在,你應該同意我的觀點了吧?最讓人感到開心的,其實是成長。
在興趣中,成長是獲得愉悅的最大泉源;那麼,工作也是如此。
假使我們在工作的過程中感受到了成長,就會覺得這份工作是有趣的、值得熱愛的。
例如,在便利商店打工,從早到晚重複刷著條碼,一天下來站得兩腿浮腫,這種工作既無趣,薪水也少得可憐,因此,沒有人想把便利商店的工作當成終身職業。
大多數的人都只是為了打發時間,賺點零用錢才選擇在便利商店工作。
我們不妨換個角度,在便利商店工作也可以獲得比報酬還更珍貴的東西喔!例如,觀察顧客在商店裡的舉動、熟悉商店營運的相關知識、在補貨時學習庫存管理的方法,如果每天都能夠感受到「學習和成長」的快樂,便表示你已經漸漸愛上這份工作。
等到日後有了自己的事業,現階段的成長過程將會轉化成堅固的基石,引領你走向成功。
被譽為「世界上最了不起的投資家」的華倫.巴菲特(WarrenEdwardBuffett),在八歲時就收集社區附近垃圾桶裡的瓶蓋,並以此分析飲料的需求。
最重要的是要擁有集中精力做自己關心的事情、在瑣碎的工作中不斷學習並累積經驗的熱情。
我們之所以覺得自己的工作很平凡,是因為眼睛只看著他人的工作。
管理學中有一項「標竿管理(Benchmarking)」,所謂的標竿,原本是指測量河水深度用的工具,而標竿管理是以同行業某一間出色的公司做為標竿,與之比較,找出自身的不足,並且不斷學習和自我改善。
不僅企業經營需要標竿管理,規劃自己的人生時,更需要標竿管理。
但我認為,對於剛開始工作的你來說,比起標竿管理,更重要的應該是「未來標竿」。
知名管理學大師湯姆.彼得斯(TomPeters)主張「活在二○一○年,卻應該思考著二○二○年」,並將其稱之為未來標竿,人們應該展望未來社會,並為之做好準備。
在此,我想將「FutureMarking」的含義做一些更動。
不要拿別人的工作和自己現在的工作相比,而是勾勒出一幅屬於自己的「未來自畫像」,並朝著目標按部就班地學習和成長。
不要以他人為標竿,而是將未來的自己視為標竿。
為什麼總是羨慕別人的工作?有一句話奧斯卡.王爾德說得好:「你應當成為你自己,別人的座位都是冰涼的。
」Wearewhatweworkon當然,在這個俗世中,金錢是展現自己工作價值的證據。
日本漫畫家西原理惠子曾說過:「那些認為『自己感到滿足了,就算沒錢也沒關係』的人,註定是無法在現實生活中實現自己的才能。
那樣的想法就像浮雲,最終只是虛幻的夢。
但如果能用心思考『該如何利用自己的才能賺到錢』,那麼,任何想做的事都可以成為現實。
」
當我們擔負起養活自己和家人的責任時,就會激發出對工作的迫切感,並下定決心要做得更好。
但如果只執著在「能賺多少錢」,我們就會成為被工作奴役的囚犯。
重要的是,不是收入的多寡,而是對工作的熱愛及成長的樂趣。
當我們一步步朝著自己的「未來」邁進時,自然而然就會累積財富。
這在無數的成功故事中已得到實證,不是嗎?工作體現的是一個人的整體和本質,有一句英文:“Wearewhatweworkon”(因為工作,所以我存在)。
如果凡事只用金錢來衡量自身存在的價值,這樣做,難道不是對自己的一種侮辱嗎?去尋找真正熱愛的工作吧,就像賈伯斯所說的。
如果熱愛的工作很難找到,或是現在從事的工作太過困難,那麼,就繼續努力地成長吧,直到自己有能力勝任所熱愛的工作為止。
為了實現這個目標,無論目前的工作多麼沒價值,也不能氣餒,而是要不斷去發現自己內心所需。
它將成為當你中了樂透之後,也能繼續熱愛工作的動力。
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