突然離職...老闆不給薪水..怎麼提告? - 法律
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我在某些餐飲店上班早上10點上班但是有時候會要求11點下班所以家人反對並禁止我再去上班於是我和店長告知說我隔天就不做了店長有說這是曠職~ 我回去領薪水時店長說我 ...
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突然離職...老闆不給薪水..怎麼提告?-法律
ByTomat2010-12-03T08:00
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我在某些餐飲店上班早上10點上班但是有時候會要求11點下班所以家人反對並禁止我再去上班於是我和店長告知說我隔天就不做了店長有說這是曠職~我回去領薪水時店長說我無故離職不給薪水還說就算要算給我的話光是扣遲到的罰金也剩沒多少(公司規定遲到一分鐘20元,但是我並沒簽任何契約)所以我認為遲到應該不能扣錢吧?!另外,我7月份開始上班一直到10月才幫我保勞健保也就是7~9月並沒有幫我保險(本店員工超過5人)這樣算是違法嗎?如果我想提告...要怎麼提告呢?請告訴我詳細的提告過程並說明我必須負擔什麼費用嗎?(例如打官司要錢嗎?)勝訴的機率大嗎?請詳細的說明..感激不盡....已更新項目:水鈴蘭:謝謝您回答了我的問題但是我在詢問之前也有先爬文過了所以你說的我都知道~我只�
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ByAaliyahat2010-12-05T10:16
妳說「於是我和店長告知說我隔天就不做了,店長有說這是曠職」沒有辦妥離職手續,也沒有完成預告離職程序,亦可視為曠職,造成雇主受有損害當然可認定為「惡整行為」,依序回應你的問題:一、不辭而別違背民法的違約侵權損害責任,必須承擔造成雇主提出的損害債務(賠償損失)二、雇主亂扣勞工的錢,應該舉證向縣政府申訴或天內提出異議,事過再拿來當理由,是否有「行之有年就是雙方默認的規矩」之爭議呢。
你也可以據此提出雇主違反勞基法第十四條第一項之「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
」及之「六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
」,反將雇主一軍(開除妳的雇主,也就是不幹啦),叫雇主辦理資遣,贏面頗大,但記得只有知其事實之日起30天內提出的時限三、勞工7月份開始上班,雇主一直到10月才替勞方保勞健保,這條你贏了,直接去勞保局檢舉,就可用強制執行程序索回「勞工退休提繳金」到妳的個人專戶四、打民事官司當然至少要訴訟費(繳給國家的),若自己不懂法律程序(像妳就是)搞不好就得委任律師,律師費可能比你的爭議金額高出1~5倍,應該不必採取司法程序,改用行政程序可省錢辦事如何快速解決此爭議及
ByEnidat2010-12-06T11:04
上網去勞工局申訴或是親自跑一趟勞工局勞工局會幫你處理或建議他們會協商老板
ByValerieat2010-12-07T04:00
您提出辭意後,沒有給予老闆十日的預告期間便離開了嗎?老闆之後有無告知您也可以不必去上班了?您想處理的部分有哪些?主張勞動契約終止合法?還是請求未獲給付薪資部分?還是請求勞動關係存續中被不合理扣薪的部分?請求總金額多少?欲先行調解抑或直接起訴?想自己去抑或委任律師?(以上這些牽涉到您的疑問"打官司要錢嗎?")員工遲到的處理原則,屬於公司內部行政規則的部分,法律並無強制規定須SHOW在契約上,至於遲到一分鐘罰20元,半小時即600元,是否過高而有不合理之處,似乎有待斟酌...建議還是向所在地勞工局詢問,一來以便一一釐清您的問題,再者也可以避免網路上的文字誤解.
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