人事保證？注意期限問題！- - 1111社群討論區- 工作、職場

本圖文由 法律生活頻道 授權轉載作者／咸正法律事務所 一、人事保證？另一種保證人？先前我們在另一篇文章談了「人呆」─保證人(請按此連結)， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 人事保證？注意期限問題！ 文字放大 勞資大平台 476 發表2021-09-0210:04:41 upvote 0 favorite 0 本圖文由 法律生活頻道 授權轉載 作者／咸正法律事務所   一、人事保證？另一種保證人？ 先前我們在另一篇文章談了「人呆」─保證人(請按此連結)，而在實務上存在另一種保證人的型式─「人事保證」，說穿了也是「人呆」的一種，但在法律上有些差異很大的效果，以下向讀者說明。

二、人事保證─保證員工好好做事： 人事保證主要是出現在公司求職的情況，雇主為了確保員工A在任職期間如果造成公司損害而有賠償責任時，不至於求償遺門，就會要求找另一位保證人B來擔保，如果員工A例如侵占公司財產，那麼公司可以轉而向保證人B請求賠償(民法第756條之1)。

而且雇主在順序上是可以跳過員工A、而直接向保證人B求償(民法第756條之2第1項)，這點和一般保證人很不一樣。

三、人事保證的成立要求嚴格： 第一頁12最末頁單頁閱讀模式 人事保證名師好文呂昀叡律師例假日工資法律生活頻道侵占公司財產咸正法律事務所賠償金職災醫療補償離職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：我是以日計薪的揮汗工人，老闆可以不給我例假日工資嗎？下一篇：雇主在勞雇契約、工作規則約定，如員工「未按時打卡」將扣薪資五百元，是否合法？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=297948 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 勞工權益請益！ 約聘轉正職年資問題 原本是正職人員轉兼職特休天數計算 離職需做交接才可離職嗎嗎 經常性薪資可以隨意更動嗎 網友分享 連上班10天一天12小時 假日出差通勤時間算加班嗎？ 未給薪資 薪資問題 離職相關題 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作