勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...

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‍不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果需要「延長工時（aka加班）」的話，時數上限又是多少呢？在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。

那如果預計的工時就是會超過怎麼辦？根據勞基法第32條，我們分兩個情況來看：‍‍經工會/勞資會議同意：延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

如果員工人數超過30人，還要記得呈報給當地主管機關備查哦！遇天災、事變或突發事件：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。

但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

‍另外有個要特別注意的地方，如果有以下幾種員工類型：‍‍18歲以下的勞工殘疾勞工從事繁重、危險工作者懷孕自第7個月起（或特殊情況下的第6個月起），或需要照顧12個月以下嬰兒的女性勞工‍這幾類員工不管是什麼情況，都不行調整加班時數上限哦！‍休息日工作時間要算在計入每月的加班上限嗎？先說個大前提，例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下，得由勞雇雙方協議之。

‍‍不論勞雇雙方所約定的休息日、例假日是在哪一天，休息日的工作時間都必須計入勞基法第32條第2項所定延長工作時間總數來計算。

不過如果休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，這部分的出勤時數就可以不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。

‍國定假日出勤原則上要算入延長工時，不過雇主也可以跟勞工協調與工作日對調。

（攝影師：Riccardo）但如果是國定假日出勤，勞雇雙方還是可以協調對調國定假日與工作日，如果雙方都同意對調，那麼就不屬於延長工作時間，也就不納入46小時唷！ ‍員工自主加班（未填加班申請單）要給加班費嗎？ 這部分雇主、人資們一定要特別注意，即使公司有規定加班要填申請單，但是在勞動事件法第38條規定施行之後，即使員工不申請加班，只要逾時簽退，這份出勤紀錄就有推定加班之效力，但如果公司可以提出關於「加班申請規定」的相關資料跟運作，那麼這部分就會變成是走民事了～‍‍不過身為雇主或人資的角色，為了減低不必要的模糊空間，小編還是建議大家如果發現員工、同仁忘記打下班卡，最好還是提醒他一下哦！‍‍另外，如果你也有規定某些員工，例如經理等中高階主管職人員，屬於管理職或責任制而不得申請加班或補休，不管是不是明文規定。

由於員工身份依然是屬於勞基法的「勞工」，也就適用於勞基法當中加班（延長工時）的相關規定，要特別注意！‍‍（延伸閱讀：這些處理出勤的方式都違法？符合勞基法的打卡規定這樣設定才對！）‍加班可以換補休嗎？還是一定要給加班費？加班不能「強制」員工加班換補休，但是根據勞動基準法第32-1條第1項規定：‍「雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

」‍‍也就是說雖然加班可以換成補休，但有個大前提是「依勞工意願選擇補休並經雇主同意」，如果勞工或雇主有任何一方不同意，就不得以換補休的形式來替代加班費哦！‍（延伸閱讀：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！）‍員工休息時間在工作，算是加班嗎？‍午休時間工作算不算加班呢？建議雇主明確訂出規定哦！（攝影師：destiawannuragustra）首先，小編建議大家明確規範所謂的「休息時間」，因為雖然勞基法第35條有寫到：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

」不過因為這項條文後面還有個但書：「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

」所以如果沒有明文規定休息時間，還是很容易被法院認定為工作時間哦！‍‍那如果公司有規定「下班後30分鐘才開始起算加班」可以嗎？‍‍根據過去的案例，大多數法院的不會直接認為此為違法，反而是會進一步確認員工在這30分鐘之內的休息狀況！如果員工在這段時間之內確實「不需要工作」，法院大部分都會予以尊重，不會把這30分鐘計入加班時數。

‍值日夜班、在家待命需要納入工時計算嗎？以前「值班」不需要納入工時計算，不過2022年起只要是「適用勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。

‍‍只要員工的總工時包含值班時間，超過法定的正常工時（平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天），一律都算是加班，雇主都需給予加班費或是跟員工協調換補休哦！‍勞工教育訓練的時間算工時嗎？ 當公司有替員工舉辦教育訓練、提供相關進修的資源的時候，如果是讓員工自由參加，而且就算不參加雇主也不會予以不利待遇，或訓練內容的與工作沒有直接關連或不會阻礙工作進行，那麼教育訓練時間有可能不被計入工作時間！‍‍幫你避開地雷，不違法就靠Swingvy不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古Excel薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓Swingvy雲端人資系統幫你統整管理這些重要人事資料吧！‍‍更多人資必讀懶人包勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！特休天數算法懶人包！特休怎麼算才對？一張圖讓搞懂曆年制、週年制特休計算公式職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略的細節都在這勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本婚假天數有幾天？喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂扣繳憑單是重點（2022更新）！報稅月雇主人資要注意，別以為線上申報完就沒事‍ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀特休天數怎麼算？一張圖搞懂勞基法曆年制、週年制特休計算方式學好不怕勞檢來2021-06-29迎接2021不怕！勞健保、基本工資調整細節都在這裡學好不怕勞檢來2020-12-18員工請「疫苗接種假」要給全勤獎金？疫苗接種假常見問題報你知學好不怕勞檢來2021-06-16我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021