請問公司這些行為是否違反勞基法- - 1111社群討論區- 工作、職場

公司規定遲到不可請事假、病假，並強制請四小時的特休(公司. ... 強制要求員工請四小時的特休. 如果公司違反勞基法的情況下，有什麼管道是可以檢舉的? 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 請問公司這些行為是否違反勞基法 文字放大 林昱辰 0 發表2020-08-0311:56:23 upvote 0 favorite 0   1.公司平日加班前兩小時只給與1.0倍的加班費，超過2小時1.3倍的加班費 不同於勞基法的前兩小時1.3倍，超過2小時的1.6倍   2.公司規定遲到不可請事假、病假，並強制請四小時的特休(公司規範特休最小單位為四小時)，因此遲到一分鐘，也會強制要求員工請四小時的特休   如果公司違反勞基法的情況下，有什麼管道是可以檢舉的? 感謝   不可請事假不可請病假加班費計算強制請特休勞工權益勞基法會員提問違反勞基法遲到請特休檢舉 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 accepted 均 1484 回覆2020-08-0313:44:06 1 加班費計算可直接參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理   2 勞工請假規則第7條明定，勞工有事須親自處理者，得請事假。

勞基法第43條明定，勞工有婚、喪、病等重大事由，得請假。

公司不能強制勞工請特休 勞基法第38條第2項： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

特別休假是勞工依法享有的權利 且新制上路後，已經將特休排定權交給勞工 雇主有需求，可以協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題   3 勞工局處理勞資問題有兩條路線 一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰 但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費 （勞工局是行政機關，不是司法機關） 如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」 同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突 調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討 建議您可向公司當地主管機關申訴 申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/ 令可參閱：勞工保險局檢舉書 https://www.bli.gov.tw/0020439.html 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：【宇恒週報】派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任?｜沈以軒專欄下一篇：勞工發生上下班通勤職災而致傷病，得否申請公傷病假？｜簡文成專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233433 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 關於勞保的部分工時的部份有疑慮 離職證明 面試工作說的地點 不知雇主這樣是否有違法? 老闆未幫新員工保健保 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作