不給特休罰則

公司規定遲到不可請事假、病假，並強制請四小時的特休(公司. ... 強制要求員工請四小時的特休. 如果公司違反勞基法的情況下，有什麼管道是可以檢舉的?

大家好想請大家幫忙回答問題，主管告知12/13要排假（特休或事假），我拒絕說特休員工不同意不能強迫休假違反勞基法，他說因要盤點不需那麼多人力排休 ...

我有幾天特休假？先確認週年製或曆年制 · 工作6個月以上，未滿1年：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上 ...

勞工行政救濟案件資訊整合平台 · 加班費試算系統 · 特別休假日數試算 · 加班輪班間隔及例假線上備查系統 · 違反勞動法令事業單位(雇主) 查詢系統 · 保險費及給付簡易 ...

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害… ... 涉及疑似違反法令的情況，就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉，服務人員即 ...