明(104)年起，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假。

勞動部表示，《勞動基準法》所定之法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，至其國定假日則定於該法第37條及同法施行細則第23條，共有19日；依原規定，國定假日遇 ... 按Enter到主內容區 ::: 新聞公告 新聞稿 即時新聞澄清 公布欄 就業資訊 歷史新聞 勞動部所屬機關 首頁 新聞公告 歷史新聞 明(104)年起，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假。

回上一頁 友善列印 轉寄友人 最後異動日期:2016-10-04 業務單位：勞動條件及就業平等司 聯絡電話：02-8996-6866 勞動部103年5月21日發布解釋令，凡《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日，遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補假，並自104年1月1日生效。

對於各界關注勞工可否比照「紀念日及節日實施辦法」之修正，在紀念日及節日遇到星期六、日時，得以補假。

勞動部表示，《勞動基準法》所定之法定正常工時為每2週84小時，每7日應休1日為例假，至其國定假日則定於該法第37條及同法施行細則第23條，共有19日；依原規定，國定假日遇勞工之例假應補假1日，但週內如有第2個休息日，現行法令並無強制補假規定。

然因企業營運型態多元，每週工作日數不同，例假或休息日亦不見得均排定於星期六及星期日，必須為更細緻之研議。

經勞動部於103年4月11日邀集勞、雇團體及專家學者共同討論後，大多數意見認為，國定假日不論遇到例假或其他休息日應朝均應補假的方向處理，較為衡平，因此修正相關釋令。

勞動部指出，自104年1月1日起，國定假日遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日應予補假，未來勞工所有國定休假權益可更有保障。

  業務單位: 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2014-05-21 點閱次數:18745 收合 本部簡介 正副首長介紹 職掌及組織 勞動大事紀 勞動部辦公位置地圖點位 聯絡資訊 新聞公告 新聞稿 即時新聞澄清 公布欄 就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動政策、國際事務 勞動關係 勞動條件、就業平等 勞動保險 勞動福祉、退休 職業安全衛生及勞動檢查 就業服務、職業訓練、外國人才事務 其他重要專區 政府資訊公開 預算、決算書及會計月報 研究報告與出版品 捐補助專區 性別平等專區 廉政專區 人權專區 書面之公共工程及採購契約 人民申請提供政府資訊案件統計 公共設施維護管理資訊 本部及所屬機關行動服務發展現況 開放資料 辦理政策宣導相關廣告執行情形 主管勞動業務財團法人 內部控制聲明書 便民服務 勞工行政救濟案件資訊整合平台 加班費試算系統 特別休假日數試算 加班輪班間隔及例假線上備查系統 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 保險費及給付簡易試算 勞工申訴專區 勞動部檔案資訊應用申請區 遊說法專區 個人資料管理 國家賠償 雙語詞彙 常見問答 勞動統計專網 統計查詢網 電子書 薪資行情及大專生就業導航 行業職業就業資訊 統計通報 性別統計專區 族群統計 預告統計資料發布 統計調查 公務統計報表程式及網路填報系統 重要統計事項變更 統計名詞 統計業務簡介 相關連結 國外勞工業務網站 消費者保護 勞工體格及檢康檢查認可醫療機構名單 公文附件下載(建議使用IE瀏覽器開啟) 外部連結 回頁首