【Apprasial大作戰】 90條Appraisal實用評語例句中英對照唔使煩

唔想評語辭不達意、講完好似冇講？ ... Effectively communicates upward, downward, and laterally ( 能夠與上司、同級和下屬妥善溝通). Login or SignUp | Recruiter 繁 Eng CareerAdvice Event e-paper CareerAdvice 名家分享Selectarticlecategory【Appraisal大作戰】90條Appraisal實用評語例句中英對照唔使煩PublishedonThursday,07Nov2019機會往往係留給有準備的人，秋風初起，一眨眼又到了要準備Appraisal(工作表現評核)的時候，如果能夠善用這個一年一度的機會，不但能大力鼓勵表現出色的員工，也能明確指出其工作上的不足之處，對提升公司整體的效率有利無弊。

 數字雖然是評估表現的客觀指標，但數據多未必等於好，如果Appraisal只列出一堆數字，恐怕寫和睇的人都會悶到瞓着，加上近年有不少公司採用360度回饋法，評核表格數量大增，填表時要考慮的細節也愈來愈多。

 讚美說話唔難諗，然而有讚就有彈，寫Appraisal的另一難處，在於如何友善提醒工作較多甩漏的同事改善陋習，令他們明白自己有進步空間。

唔想絞盡腦汁都諗唔到點樣寫？唔想評語辭不達意、講完好似冇講？點寫Appraisal先叫精準、簡潔、有效？不妨參考以下例句，攞攞靈感，寫份令自己和別人都從中有所得着的Appraisal。

 1.工作技能及生產力（On-the-jobskillsandproductivity）最抵讚！1.Developssuccessful[PR]strategiessuchas[task]thatresultsin[results](策劃的[公關]策略[列舉策略及當中的工作]非常成功，取得理想效果[列舉所取得的成效])2.Displaysconsistentproductivityimprovement(工作生產力不斷提升)3.Establisheseffectivesystemsfor[informationretrieval]through[task](通過[列舉工作]，建立有效的[資料檢索機制])4.Exceedsexpectationssetoutforthe[HR]department(表現出色，超乎期望，遠超[人力資源]部門所訂立的指標)5.Improves[ITsupportsystems]through[task](通過[列舉工作]，改善[資訊科技支援系統])6.Improvesonhittingproductiongoalson[goals](能夠作出改善，令生產力達標，[列舉所達成的指標])7.Keepsdocumentsorganisedvia[task]toavoidduplicateinformation(通過[列舉工作]，令文件管理井井有條，避免資料重複)8.Makesasignificantcontributiontotheoverallsuccessof[his/her]departmentthroughexcellentproductivity(發揮最佳生產力，為部門所取得的整體成果付出重大貢獻)9.Relentlesslyexamines[marketing]effectivenessandseeksbetterprocedures suchas[tasks](持續檢視[市場營銷]成效，並不斷尋求更好方法去完成任務，[列舉方法]) 要改善！10.Consistentlyfallsbelowothersontheteamregardingworkoutput(工作進度與成果持續落後於其他團隊成員)11.Reluctanttoup-skillandgain[analytics]expertise(不願自我增值或提升[分析]方面的專業技能)12.Seldomtakesinitiativewithoutbeingaskedto(主動性不足)13.Showslackofcommitmentin[salestarget](在致力實踐[銷售目標]方面的衝勁不足)14.Showslittleimprovementin[productivity]([生產力]不足，欠缺進步)15.Strugglestofinishtasksandreachtheteamstandards(難以完成獲指派的工作/任務，以及達到團隊指標) 2.溝通技巧（CommunicationSkills）最抵讚！16.Buildscompanymoraleandcooperationthrougheffectivegroupfacilitation(通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛)17.Coordinateswithteammembersonprojectsanddelegateswhennecessary(在必要時能夠與團隊成員協調工作事務)18.Displaysimprovedlisteningskillsinmeetingswithcolleaguesandmanagers(在與同事和經理的會議中展現日漸進步的聆聽技巧)19.Effectivelycommunicatesupward,downward,andlaterally(能夠與上司、同級和下屬妥善溝通)20.Enforcespoliciesandupholdsvaluesofthecompanywithoutcreatingnegativereactions(能圓滑執行政策，維護公司價值，且不會造成負面反響)21.Excelsatcommunicatingprojectexpectationstosubordinates(擅於將工作項目的預期成果及要求傳達給下屬)22.Facilitateseffectivegroupdiscussions(能組織和促進有效的小組討論)23.Keepsmeetingsactionorientedbytask(能確保會議以完成工作事務為目標) 要改善！24.Needstoimproveoral/writtencommunicationskills(口頭/書面溝通能力有待提升)25.Needstoworkonfullyunderstandingasituationbeforemakingdefensiveexplanations(面對問題時，應全面了解情況，不該找藉口推卸責任)26.Refrainsfromaskingquestionsevenwhenissuesneedtobeclarified(面對需要查清問題的情況時，卻不敢提出詢問)27.Reluctanttoacceptfeedbackandconstructivecriticism(不願接受反饋和建設性批評)28.Strugglestoeffectivelycommunicateideasandthoughtstoteammembers(無法有效地向團隊成員傳遞想法和意見)29.Shouldavoidusingunprofessionalmanner/languagewhencommunicatingwithcolleagues(與同事交流時，應避免使用不專業的方式/語言) 3.團隊精神（Teamwork）最抵讚！30.Buildsstrongrelationshipswithteammatesby[task](通過[列舉方法]，與團隊成員建立深厚關係)31.Displaysaharmoniousandcooperativespiritby[task](通過[列舉方法]，展現和諧共處的合作精神)32.Effectivelycollaborateswithotherteammemberstogetprojectsfinishedefficiently(與團隊成員通力合作，reactions(能圓滑執行政策，維護公司價值，且不會造成負面反響)33.Excelsatcommunicatingprojectexpectationstosubordinates(擅於將工作項目的預期成果及要求傳達給下屬)34.Facilitateseffectivegroupdiscussions(能組織和促進有效的小組討論)35.Keepsmeetingsactionorientedbytask(能確保會議以完成工作事務為目標) 要改善！36.Hasatendencytomakeothersfeelhesitantasking[him/her]forhelpastheydo notknowthereactiontheywillget(由於反應難以預測，使同事向[他/她]尋求協助時會感到猶豫)37.Couldcontributemoretocreatingateam-centredworkenvironment(鼓勵主動作出更多貢獻，協助創建以團隊為中心的工作環境)38.Couldtrytohelpandsupportteammembersmoreforthesuccessoftheprojects(鼓勵主動嘗試向團隊成員提供更多協助和支持，以完成工作項目)39.Couldworkonhelpingteammemberscompletetasksforoverallsuccessofprojects(鼓勵主動協助團隊成員完成任務，從而令項目獲得成功)40.Othermembersoftheteamfeel[he/she]couldbehaveinamoreapproachablemanner(團隊中的其他成員認為[他/她]可以表現得更加平易近人)41.Shouldworkondevelopingandmaintainingprofessionalrelationships(應更努力與同事發展和維繫專業的工作關係)42.Tendstokeepinformationto[himself/herself](傾向只將資訊保留給自己) 4.創意及創新能力（InnovationandCreativity）最抵讚！43.Alwaysseeksinnovativesolutions(每每能夠尋求創新的解決方案)44.Continuouslysuggestsfreshideasinmeetingsandonprojects(持續為會議或項目注入創新意念)45.Developsinnovativestrategiessuchas[example]...(制訂創新策略，例如[列舉列子]……)46.Fostersacuriosityforinnovativepossibilities(激發別人對創新可能性的好奇心)47.Hasavisionforafutureofthecompanyandappliescreativethinkingto implementit(對公司未來發展抱有遠見，並能運用創新思維落實想法)48.Comesupwithimaginativesolutionstochallengesfacedbytheteam(提出富有想像力的解決方案，以應對團隊面臨的挑戰)49.Alwaysstrivestoinnovateprocessesandimprovetask/projectoutcomes(一直致力於創新流程，提高工作/項目成果)50.Remainsexceedinglyinnovativeunderadverseconditions(能在逆境保持極高的創新能力)51.Promotesinnovationby[example](通過[列舉例子]，促進創新能力)52.Stayscuriousandtakestheinitiativetofindnewwaysofthinkingtoimprove projectsandcompanyperformance(常抱有好奇心，主動尋找嶄新思維方式來改善項目及公司績效) 要改善！53.Couldbemoreopentocreativesolutionsinhis/herteam(鼓勵對團隊的創新解決方案抱更開放的態度)54.Lackstheinitiativetotakeupmorecomplextasksandimplementcreativethinking(缺乏主動承擔更複雜的任務和實現創意思維)55.Seemstobeafraidofmakingawrongdecisionandimplementchange(似乎害怕做出錯誤決定或作出改變)56.Reluctanttodevelopunconventionalpathstoseeksolutions(不願構思非常規路徑來尋求解決方案)57.Strugglestothinkoutsideoftheboxandtakecreativerisks(難以在框架外思考及承擔創新帶來的風險) 5.成就與成果（Achievement）最抵讚！58.Achievesoptimallevelsofperformanceandaccomplishment(實現最佳的績效和成就)59.Exceededproductionexpectationson[X]goalsetoutatbeginningofreviewperiod(表現出色，評核前設定的目標[列舉該等目標]，成效超出預期)60.Exceededtheoriginalgoalof[X]by[X%]through[specifictask](通過[列舉特定的方法]，令成果超出原訂目標[列舉目標]的[列舉百份比])61.Excelsatdevelopingprogrammes/strategiesthathavedelivered[X]results(擅長制訂程序/策略，並取得成果[列舉成果])62.Hasapositive,results-drivenattitude(態度正面積極，注重成果)63.Improved[productiononXgoal]setoutatbeginningofreviewperiod(能夠提升[列舉生產力目標]，達至評核前所設定的目標)64.Improvedproductionby[X%]through[specifictask](通過[列舉特定工作]，將生產力提升[列舉百份比])65.Isabletomakeinformeddecisionsbasedonconsideredresearch(能夠深思熟慮，做出明智決定)66.Providesstrongevidenceof[specificaccomplishment](為特定工作成就[列舉成就]提供有力證據)67.Setsmeasurablegoalsandcontinuallystrivestoattainthem(訂立可衡量的目標，並不斷努力實踐)68.Setswell-thought-outgoalsandcontinuouslystrivestoachievethem(訂立經過深思熟慮的目標，並不斷努力實踐)69.Tendstotakeinitiativetogathertheinformationandtoolsneededtogetaproject completedontimeandaboveexpectations(願意主動收集項目所需的訊息和工具，按時完成，成果超出預期)70.Worksautonomouslyandusesowninitiativetoattainobjectivesandovercomechallenges(自主工作，主動採取行動以實現目標並克服挑戰) 要改善！71.Strugglestomatchtheresultsofhis/herteammateswhenitcomesto[x](當面對[列舉狀況]，便難以達至團隊成員的水平)72.Lacksfocusin[X]andcanimproveby[X](在[列舉細節]的專注不足，可以透過[列舉例子]改善)73.Lacksunderstandingof[X]andcouldbenefitfrom[X](對[列舉細節]的理解不足，可以透過[列舉例子]改善)74.Makesuninformeddecisionsbasedonassumptionsandneedstoconsidermoredata(先入為主，根據假設做出決定；應需要考慮更多數據)75.Strugglestoachievesetgoalsandreachobjectivesbecauseof[X](由於[列舉原因]，難以實現既定目標及目的)76.Tendstoblameothersandneedstotakeresponsibilityfor[his/her]ownactions(傾向指責他人。

應需要學會對自己的行為負責) 6.管理及領導能力（Leadershipandmanagementability）最抵讚！77.[His/her]teamoftencommentsonhow[he/she]makesthemfeelcomfortablein voicingopinionsandideas(團隊成員經常稱讚[他/她]能使他們在表達意見和想法時感覺自在)78.Clearlyunderstandsstrengthsofteammembersanddelegatesaccordingly(清楚了解團隊成員的長處，能妥善指派工作任務)79.Delegateswithclearlydefinedresponsibilityandauthority(委派工作時，能明確界定責任和權限)80.Displaysastrongworkethicthateffectivelymotivatesteammemberstoexcel(表現出強烈的職業道德操守，有效激勵團隊成員精益求精)81.Empowerssubordinateswiththeauthorityandresourcestoachieve[X]results(賦予下屬權力和資源以實現成果[列舉成果])82.Encouragessubordinatestosolvetheirownissues(鼓勵下屬自行解決困難)83.Helpssubordinatesgainvisibilitythrough[task](通過[列舉方法]，協助下對其工作有清晰的視野)84.Promotesacultureoflearningandunderstandwhatteammembersrespondwellto(促進學習文化，並了解團隊成員對甚麼事情會作出積極反應) 要改善！85.Needstoworkontalkingtosubordinatesontheirlevelwithoutbeing Condescending(與下屬交談時，應多使用共同語言，不宜採取「居高臨下」的態度)86.Doesnotshowappreciationandrecogniseachievementsofteammembers(沒有對團隊成員的成就表示讚賞和認可)87.Fallsshortofexhibitingleadershipqualitiesandcouldbemoresupportive(無法表現出領導才能。

應為同事提供更多支持)88.Shouldworkonreleasingthepotentialofbeingasourceofinspirationtoothers(有潛質成為他人的靈感來源，應循這個方向努力)89.Tendstomicromanagewhichcouldpreventothersfromexpressingtheirideas(管理有過份仔細的傾向，可能會令其他人不敢表達自己的想法)90.Usespositiontoimposepowerandcontroloverothers(利用職位濫權，施以權力控制他人)  APPRAISAL , 表現評核 , 實用 , 例句 , 評語 , 下屬 , 上司 , 稱讚 , 改善 , 中英對照 RecommendedjobsforyouOtherRelatedArticlesBackto名家分享LoadingAboutcpjobs AboutUs ContactUs JobSeekers FindaJob RecommendedJobs Employers PostaJob SearchCandidates AdvertiseWithUs Resources EmployerDirectory AgencyDirectory CareerAdvice   EnquiryJobPosting +85236199600(M-F,9am-6pm) [email protected] PartnerwithClassifiedPost +85225658822(M-F,9am-6pm) [email protected] ConnectwithUs Copyright©2022.CPJobsInternationalLimited. Allrightsreserved PrivacyPolicy Sitemap