Airiti Library華藝線上圖書館_五大人格特質與工作績效關係之研究

人格特質 ； 工作績效 ； 藥劑師 ； Personality ； Job performance ； Pharmacist ... 從許多文獻可發現到，人格特質確實會影響工作績效，不同性質的工作所需之人格 ... 隨時查．隨時看，你的隨身圖書館已上線! 立即使用 DOI 是數位物件識別碼 （ D igital O bject I dentifier ） 的簡稱， 為物件在網路上的唯一識別碼，可用於永久連結並引用目標物件。

使用DOI作為永久連結 每個DOI號前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成為永久網址。

如以DOI號為 10.5297/ser.1201.002 的文獻為例，此文獻的永久連結便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。

日後不論出版單位如何更動此文獻位置，永久連結所指向的位置皆會即時更新，不再錯失重要的研究。

引用含有DOI的文獻 有DOI的文獻在引用時皆應同時引用DOI。

若使用APA、Chicago以外未規範DOI的引用格式，可引用DOI永久連結。

DOI可強化引用精確性、增強學術圈連結，並給予使用者跨平台的良好使用經驗，目前在全世界已有超過五千萬個物件申請DOI。

如想對DOI的使用與概念有進一步了解，請參考 華藝DOI註冊中心 （ doi.airiti.com ） 。

ACI: 數據來源：AcademicCitationIndex，簡稱ACI 臺灣地區最大的引用文獻資料庫，目前收錄臺灣地區所出版的人文學、社會學領域學術期刊，穩定出刊中的期刊總量約400種，若包含已收錄但後續停刊的期刊，總期刊量超過500種，每年定期公布收錄期刊的影響係數(ImpactFactor)等指標給大眾，並可提供專家學者免費進行學術研究使用。

影響指數（ImpactFactor）：某一期刊前兩年產出的論文，在統計年平均被引用的次數。

公式：（前兩年發表論文在統計年的被引用次數）÷（前兩年論文產出論文總篇數） 例如：2010年之影響係數（2011年呈現） 2009年A期刊產出論文15篇，2009年A期刊產出論文在2009年被引用20次 2008年A期刊產出論文16篇，2008年A期刊產出論文在2009年被引用30次 → 2010年的影響係數 =（20+30）÷（15+16）≒1.61 什麼是預刊文章？ 為提供讀者最前線之學術資訊，於期刊文獻獲同意刊登後、紙本印製完成前，率先於網路線上發表之文章即為預刊文章。

預刊文章尚未有卷期、頁次及出版日期資訊，但可藉由DOI號識別。

DOI號是文獻的數位身份證字號，不論預刊或正式出版皆不會改變，讀者可點擊DOI連結，或於DOI號前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 連結到文獻目前最新版本。

如何引用預刊文章？ 請使用預刊文章的線上發表日期及DOI號來引用該篇文獻。

引用範例(視不同引文格式規範可能有所差異)： 作者姓名。

文章篇名。

期刊名稱。

YYYY/MM/DD線上預先發表。

doi:DOI 號 來源資料 經營管理論叢 4卷2期(2008/12/01) 人力資源管理系統、組織學習與組織績效關聯性研究－以創新為中介變項 行動商務之有效市場區隔及區隔基礎研究 社會理性觀點之中小企業策略聯盟夥伴選擇行為對價值創造之影響：統治機制之干擾效果 大學碩士在職專班行銷策略之研究 五大人格特質與工作績效關係之研究 P1-9 社會科學 > 管理學 DOI： 10.6872/OMR 訂閱目次 書目管理工具 書目匯出 加入收藏 加入購物車 E-mail給朋友 列印書目 相關連結 問題回報 購買單篇 全文下載 五大人格特質與工作績效關係之研究 TheRelationshipbetweenBigTheRelationshipbetweenBigFiveModelandJobPerformance 池進通(Jin-TonChih) ； 李鴻文(Hung-WenLee) ； 陳芬儀(Feng-YiChen) 經營管理論叢 ； 4卷2期(2008/12/01) ， P1-9 繁體中文 DOI： 10.6872/OMR.200812_4(2).0001 人格特質；工作績效；藥劑師；Personality；Jobperformance；Pharmacist 分享到 摘要 │ 文章國際計量 摘要 〈TOP〉 人格特質一直以來是人力資源上廣為討論的範疇，究竟什麼樣的人格特質在工作上有較佳的表現，學者無不努力探求。

從許多文獻可發現到，人格特質確實會影響工作績效，不同性質的工作所需之人格特質亦不盡相同。

本研究引用以Costa&McCrae（1986）所分類的五大人格特質，包括開放性（Openness）、勤勉正直性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、親和性（Agreeableness）、與情緒穩定性（EmotionalStability）作為藥劑師人格特質的測量工具，以在醫療院所中具較佳工作績效之藥劑師為對象，並將績效分為任務績效及脈絡績效，運用皮爾森相關及多元迴歸來進行探討。

研究發現，人格特質與整體工作績效之間的相關程度達0.639，其中，勤勉正直性與任務績效之間最其相關性，兩者之間的相關程度達0.548；而親和性與脈絡績效之間相關性較高，兩者之間的相關程度達0.560；以迴歸模型來看，勤勉正直性用來預測任務績效之迴歸模式可達44.5%；若以親和性來預測脈絡績效可達40.0%。

因此，本研究結果建議醫療院所在藥劑師之遴選上，可考量其人格特質具較高之勤勉正直性與親和性者，將能有較佳之工作績效。

並列摘要 〈TOP〉 PersonalityhasbeenwidelydiscussedinHRMfield.Whatkindofpersonalitycoulddrivehumanbeingstoachievehigherperformancehasbeeninterestedtoresearchers.Frompreviousresearchesindicatedpersonalityaffectsjobperformance,meanwhiledifferentjobsrequiredifferentpersonalities.DuringthisresearchtheresearcheradoptBigFiveModelandemployeequantitativemethod,Pearsoncorrelationandmultiple-regression,toinvestigatetherelationshipbetweenpersonalityandjobperformanceonpharmacist.TheresearchersfoundthatConscientiousnessismostcorrelatedtotaskperformance,correlationcoefficientis0.548;Agreeablenessismostcorrelatedtocontextualperformance,correlationcoefficientis0.560.Conscientiousnesspredicttaskperformanceupto44.5%,andAgreeablenesspredictthecontextualperformanceupto40.0%.TheresearchersrecommendpersonwithConscientiousnessandAgreeablenessforrecruitingpharmacisttoincreasejobperformance. 文章國際計量 〈TOP〉 E-mail ： 文章公開取用時，將寄通知信至您填寫的信箱地址 E-mail ： 購物車中已有多篇文章，請問是否要先清除，或一併加入購物車中購買?