績效評估是什麼

評估才能鑑往知來。績效評估也是一種回饋制度，用來追蹤策略執行時的績效方向與成果進度，對評估結果的詮釋與做決策的修正。 若是只有評估，而沒有針對缺失進行補救改進是 ...

工討論工作目標、所要衡量的構面與標準，使. 員工清楚知道對他的工作有什麼要求？並討論. 達成目標的可行計畫。 二、文獻探討. （一）績效評估的意義.

企業的策略與目標是什麼？ 績效評估是要告知員工，公司重視什麼（What we emphasize？）。 讓員工知道公司鼓勵何種行為（ ...

自我評估是指讓員工對自己的工作成果進行評估的考核方法。自我評估可以鼓勵員工參與，使員工在工作中更明確目標、知道努力對於達成目標的作用。相較於主管或同事 ...

Drucker）認為績. 效評估是用來衡量組織及員工的工作表現，並將結果用來激勵員工及修. 正組織的策略方向。 許士軍教授表示：所謂績效評估，在本質上，即為管理活動中之控.