績效獎金制度

不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標 ...

專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革 · 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 · 二、一級主管： · 三、二級主管：以單位內之二級主管為一獎金群組， ...

若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度，藉此激勵部屬，所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」，但為何業績卻絲毫沒有起色？

沒有天數上限的特休假、沒有績效獎金制度、不強調浮誇的辦公室福利設施、取消年度績效評量作業、鼓勵員工去其他公司面試……Netflix就靠這些嶄新的管理 ...

如何成功規劃一套適合企業內部研發單位、生產單位、業務單位、行政後勤單位的績效獎金制度或團體獎金制度，達到激勵人員與留才措施？如何導入責任中心績效獎金制，達成 ...