按件計酬原則

A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。

又，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之，勞動基準法施行細則第21條亦有明文規定。當然是指按件計酬之勞工於正常工作 ...

提高產能雇主得與外勞協議按件計酬每月薪資仍以不低於基本工資為原則 成衣廠採按件計酬方式給付外勞薪資，是否涉及違法？台北縣政府勞工局指出，無論雇主計算薪資的 ...

再者，勞動基準法第十四條第一項第五款後段所規定之「按件計酬」之勞工，應係指每日均需持續、規律上班之勞工而言（僅其薪資之計算方式係採按件計酬），而 ...

... 規定，｢工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同｣。 二、全額給付原則：依據勞基法第22條第2項之規定，原則上，工資 ...