扣績效獎金違法

年終獎金都扣還扣很重這是暗扣我們不知道的形況下扣這樣算合理嗎？ ... 工資的獎金發放，就不違法（績效獎金如果是每月發放、具勞務對價，仍屬工資）.

今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中，無論是資 ...

公司說只要有達到當月業績都會發放業績獎金，獎金和薪水是分開發放， ... 月就該發放，當時你也還在職，因此更可以領取，如果公司不發放，就是違法。

根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...

改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...