工資各項目計算方式明細excel
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定,第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算 ...
- 2勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、 ...
- 3雇主是否要給勞工「工資明細 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? 答案. 依勞動基準法第23條規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細 ...
- 4參考格式範例 - 中華民國勞動部全球資訊網
附件檔案下載. 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt; 勞動基準法第23條第1項- ...
- 5勞動部職類別薪資調查動態查詢