勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算... - 勞動部
文章推薦指數: 80 %
按Enter到主內容區 工資 月平均工資之期日如何計算? 外勞工資如與基本工資脫鉤,對我國產業與社會之發展是否真正有利? 外勞工資如與基本工資脫鉤,對國家整體利益及形象有無影響 有人說,外勞工資如果與基本工資「脫鉤」,就可以幫助廠商降低成本,真是這樣嗎? 香港及新加坡之外勞工資,似乎可以「脫鉤」處理,為何我國不能? 外籍勞工又不是我國的國民,為什麼他們也要受到我國基本工資之保障? 外勞工資是否可以不適用基本工資規定? 每月基本工資自110年1月1日調整後,月薪制勞工的每
延伸文章資訊
- 1勞動部職類別薪資調查動態查詢
- 2勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、 ...
- 3勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算... - 勞動部
勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?雇主要如何提供? 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意 ...
- 4勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt
依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 平日加班費計算方式:. 延長工作時間在2 ...
- 5參考格式範例 - 中華民國勞動部全球資訊網
附件檔案下載. 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt; 勞動基準法第23條第1項- ...