勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算... - 勞動部
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按Enter到主內容區 工資 月平均工資之期日如何計算? 外勞工資如與基本工資脫鉤，對我國產業與社會之發展是否真正有利？ 外勞工資如與基本工資脫鉤，對國家整體利益及形象有無影響 有人說，外勞工資如果與基本工資「脫鉤」，就可以幫助廠商降低成本，真是這樣嗎？ 香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處理，為何我國不能？ 外籍勞工又不是我國的國民，為什麼他們也要受到我國基本工資之保障？ 外勞工資是否可以不適用基本工資規定？ 每月基本工資自110年1月1日調整後，月薪制勞工的每
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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意 ...
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【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算 ...
- 3勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、 ...
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- 5雇主是否要給勞工「工資明細 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ 答案. 依勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細 ...
