如何提升員工績效

1. 促進透明度和清晰的溝通. 為了使員工與組織的目標和願景保持一致，必須明確定義這些目標和願景。 · 2. 採用工作設計策略來提高工作滿意度 · 3. 促進工作中的包容性環境 · 4 ...

把績效管理定位到完成公司業績和使命的高度並取得最高決策層的支持很多公司一說到績效就會本能地反應到考核，一想到考核就是對員工考核。 事實上，績效= ...

主管應意識到，團隊成員的績效總和，就是主管的成績；重視個人表現勝過提升團隊能力，反而是本末倒置。 考核程序公平公開，有利員工發展. 林文政指出， ...

所以不妨試試下列5 個策略，讓員工更投入工作。 ... 定期感謝他們的努力，證明他們的努力你都注意到了，再鼓勵他們進一步提升績效。

在績效面談時，員工可以表達自己對『績效評核』的看法與對『工作目標』、『員工發展』的意見，並且與主管溝通與協商，就工作目標設定與員工發展計劃達成協議。對於人力資源 ...