天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點全國法規資料庫

A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

出勤. <法規>. 勞動基準法:§24Ⅰ③、§24Ⅱ、§32Ⅳ、§36Ⅲ、§38、§40. 勞工請假規則:§7. 性別工作平等法:§20. 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發生前.

二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除 ...

依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理， ...

共2筆資料，第1/1頁，每頁顯示 ... 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A. 單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2016-02-05 點閱次數：3. 2015-05-08...