員工離職原因分析

我們常會聽到人家說，人都要走了，不要期望員工會告訴你真正的離職原因，大部份的員工所說的理由不是生涯規劃，就是家庭因素…等，都只是為了顧及彼此的感受所做的表面虛應 ...

有些公司在員工離職後，還會定期詢問員工的現狀、工作情況，甚至邀請離職員工參加活動，HR便可以銜接離職原因分析和離職人才的管理工作，得出更準確的 ...

職涯長路漫漫數十年，許多人都會面臨轉換工作的問題，各式各樣的離職理由也隨之浮上檯面。 · 「流才」成本 · 從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中階員工和高階員工 ...

二、 就員工於網路讀書會進行與工作相關之心得分享與討論，. 歸納分析影響員工士氣及離職意願之可能因素。 三、 針對研究結果，提出具體建議，提供本府各機關作為管理.

新員工離職原因分析如何降低離職率？ · 一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。 新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對 ...