員工離職原因分析

蓋洛普在多年前的調查，65%離職員工主要原因是想離開自己的主管(排序如下)，而許多員工無心工作、怠惰和離職的原因也是因為他們的主管，雖然離職問卷 ...

二、 就員工於網路讀書會進行與工作相關之心得分享與討論，. 歸納分析影響員工士氣及離職意願之可能因素。 三、 針對研究結果，提出具體建議，提供本府各機關作為管理.

員工離職原因分析與應對策略,當今社會，企業越來越強調員工忠誠的塑造，重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會有人對企業的現狀不太 ...

有些公司在員工離職後，還會定期詢問員工的現狀、工作情況，甚至邀請離職員工參加活動，HR便可以銜接離職原因分析和離職人才的管理工作，得出更準確的 ...

職涯長路漫漫數十年，許多人都會面臨轉換工作的問題，各式各樣的離職理由也隨之浮上檯面。 · 「流才」成本 · 從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中階員工和高階員工 ...