勞資爭議處理程序

勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解時，其爭議當事人，應於接到主管機關通知之日起三日內各自選定調解委員，並將調解委員之姓名、性別、年齡、職業及住所或 ...

勞資爭議調解的處理程序如下： 首先，到各地勞工局填寫「調解申請書」，寫明爭議內容及請求調解事項，並找一個人當你的 ...

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之 ...

在該判決中，法院認為「被告（按：. 即雇主）係因踐行向美國法院提出之破產重整程序，. 為減少其營運成本之目的而採行業務外包手段，方決. 定將原告（按：即員工）等資遣。