公司考核制度

公司員工考核辦法,員工激勵獎懲制度一考核目的1不斷提高公司的管理水平產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，提供公司保持可持續發展的動力2加深 ...

績效考核管辦法 ... 一、 本公司所屬正式編制內正式僱用員工適用。 ... 凡員工之「考績分數」獲70(含）以下者，其部門主管/專案計劃負責人必須於考核作業時.

(2) 連續二次年終考績A（含）以上，視公司職務需求狀況，考量予以升遷或調薪機會。 (3) 考績B+、B，權責主管可重新審視或調整工作目標，配合教育訓練協助 ...

有年度考核作業的公司一定都有一套考核辦法，有考核項目及評分標準的表格，也有明確規定各考核績等的分數範圍、比例及獎金核發標準，然而不管是每年考核 ...

附件五 公司工作規則 · 第六十一條：本公司從業人員之獎勵區分為下列五種： · 一、嘉獎。 · 二、記功。 · 三、大功。 · 四、獎金。 · 五、晉級。 · 第六十二條：有下列事績之一者 ...