績效考核管理辦法

凡本公司正試員工到職滿半年，且考績評核時仍在職者，均適用本辦法。 ... 實施考績評核時，直屬上司針對下列狀況(佔80%)要項確實考核部屬以達公平考核 ...

為使本公司員工之全年工作表現得到公平的評核與激勵，特定本辦法以茲遵循。 ... 呈核決主管核准後交人資，以做後繼個人績效之工作目標達成考核依據。

附件五 公司工作規則 · 第六十一條：本公司從業人員之獎勵區分為下列五種： · 一、嘉獎。 · 二、記功。 · 三、大功。 · 四、獎金。 · 五、晉級。 · 第六十二條：有下列事績之一者 ...

公司員工考核辦法,員工激勵獎懲制度一考核目的1不斷提高公司的管理水平產品質量，降低生產經營成本和事故發生率，提供公司保持可持續發展的動力2加深 ...