面試結尾問題

上面這些問題有對應到3 種角色：人資、用人主管、高階主管，不要拿問用人主管的問題去問人資（比如：這個工作的一天、這份工作最大的挑戰），因為專業 ...

面試是求才、求職重要的一關，我們無法事先預料面試官的問題，面試現場的 ... 面對開放性的問題時，反而是我們主導話題的機會；面試並不只是問與答， ...

在一面時，與小主管聊了很多，測驗有達到標準，也有聊到職務相關內容；然而二面的面試官是該公司的營運長，在聊完我的背景之後，面試官問我有沒有什麼問題 ...

會跟老闆、創辦人、高階主管聊到，通常就是已進入面試最後一關，而且只要沒有大問題，應該就離錄取不遠了。我通常會把這一關當成「聊天」，就是最後確認 ...

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常 ...