應徵 人資面試問題

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常 ...

面試是求才、求職重要的一關，我們無法事先預料面試官的問題，面試現場的 ... 面對開放性的問題時，反而是我們主導話題的機會；面試並不只是問與答， ...

會跟老闆、創辦人、高階主管聊到，通常就是已進入面試最後一關，而且只要沒有大問題，應該就離錄取不遠了。我通常會把這一關當成「聊天」，就是最後確認 ...

大家在工作上一定有發生過，做好報表跟主管報告時，主管提的問題， ... 案例時，你至少可以提出以下七個問題，這幾個問題都是高階主管可能會問的：.

或是曾經被問到哪些印象深刻的面試問題？歡迎大家分享，畢竟，多數主管都不會算命，透過問題與回覆來觀察，才是面試中找到合適人才的方法。