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(狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。

獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得 ... 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更 ...

由於許多公司每月給員工的薪津結構及各項補助中，有「交通補助」、「通勤津貼」等項目，居家工作並無通勤需要，雇主可以片面取消此項給與嗎？ 居家工作 ...

由於伙食津貼（包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度，因此一般的公司最常會在薪資結構中加入此項目，而行政院勞工委員會早在76年10月16 ...

生育津貼 依工作年資給予公司同仁6,000 ~ 22,000元的生育補助; 交通津貼 依同仁使用交通工具的頻率與情況，提供同仁交通津貼. *公司專業職群共有 ...