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(狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。

因此若勞工要申請育嬰留職停薪津可直接向勞保局申請,公司若另外要給勞工生育補助津貼可自行給付。 2.另外自110年7月1日起，勞動部增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」， ...

由於許多公司每月給員工的薪津結構及各項補助中，有「交通補助」、「通勤津貼」等項目，居家工作並無通勤需要，雇主可以片面取消此項給與嗎？ 居家工作 ...

攤開公司的薪資結構，除了本薪之外常見的還有伙食津貼、全勤獎金、職務加給等額外的薪資項目，之前小編跟大家分享過在計算薪水時，「伙食津貼」有哪些 ...

獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得 ... 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更 ...