績效評估是什麼

《績效管理立即上手》指出，「打考績」這項工作之所以累人又討厭，是因為人們往往誤把「績效考核」與「績效管理」畫上等號，以為績效管理只是主管對 ...

Drucker）認為績. 效評估是用來衡量組織及員工的工作表現，並將結果用來激勵員工及修. 正組織的策略方向。 許士軍教授表示：所謂績效評估，在本質上，即為管理活動中之控.

自我評估是指讓員工對自己的工作成果進行評估的考核方法。自我評估可以鼓勵員工參與，使員工在工作中更明確目標、知道努力對於達成目標的作用。相較於主管或同事 ...

我們不應扭曲績效評估的功能。績效評估是為了事實的呈現，讓員工確實的暸解自己的表現是好是壞，而不應該成為滿足其他目的（例如 ...

企業的策略與目標是什麼？ 績效評估是要告知員工，公司重視什麼（What we emphasize？）。 讓員工知道公司鼓勵何種行為（ ...