績效考核制度

績效考核制度設計與運用績效考核制度該如何公平設計？對於考核人或事又有哪些不同的手法？考核後的獎懲及訓練又該如何運用才能增強員工績效？本課程將以實務方式教您 ...

如果仔細觀察，我們會發現這樣的績效考核制度，到了最後都是為了發獎金而發獎金，如果想要取消這個制度，可能會聽到主管說：那這樣我們怎麼發獎金？

1.企業的傳統觀念是上對下單向命令，連帶績效考核制度亦然，與主管面談後即打出考績，沒有調整、改進的餘地。2.過去老一輩對於不公平較少發聲， ...

我通常會回答：當你叫不出每一位員工的名字時！ 不管是哪種考核制度，不可能面面俱到很完美，但只要考核制度執行的方式是正確，確實能產生一些正面 ...

一、 建立以工作績效為導向的檢核制度，發掘優秀人才，促使組織內部人員適才適所，並. 建立員工發展機制。 ... 「績效考核表」予以加權計算後四捨五入其「考績分數」。