數位科技對組織行為的影響

而企業在執行過程中，只導入技術仍遠遠不夠，更必須籌組完整團隊，讓人才學習、提升相關技能，以具備數位素養。 由《經理人月刊》舉辦的「2021未來經理人 ...

若企業能針對數位人才的培養與招募有明確的策略，在後疫情時代突圍而出或彎道超車都是絕佳機會。 中央大學人力資源管理研究所鄭晉昌教授表示，「企業最 ...

的研究熱潮，除了工作消失及就業機會等量化研究外，許多國際組織或研究單位. 亦針對不同勞動層面議題提出了質化分析，如技能需求的未來調整、工作型態的.

第二次是網路的普及和應用，開拓了新的通路和商業模式，以及無時無刻在線和行動的工作形式。廣義來說，運用數位科技來降低營運成本、提高生產及流程 ...

其次，新科技帶來工作型態多元化、零碎化，正職工. 作與承攬、派遣等型態交錯；新經濟模式則可能導致無固定雇主/自. 雇者增加，皆促使傳統工會組成形式與運作模式面臨挑戰 ...