工作表現評核員工意見

記得自評：八句說好兩句壞 ... 其實績效面談的真正意義是「老闆正在替你打分數」，適時表現積極的一面當然沒有錯，但重點應該擺在「透過具體的數據， ...

自評的目的是突顯個人在工作上的貢獻與價值，不要只是寫做過哪些工作項目，也不是寫有做到哪些目標而已，而是要寫哪些部分超過公司目標、主管期待，也就是 ...

1、加強學習，不斷提高自身的貭素。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今後我不僅要學《工作人員行為規範手冊》、更要認真學習、精讀有關重點檔案， ...

而他們對於工作的成果，會認為主管應該都知道自己的表現，所以也不好太誇耀，就會寫得比較含蓄。這類的員工對於自我的要求會比較高，所以自評的分數會比較 ...